Perguntas Para Solicitar Seu Desempenho Profissional

|Curso |CST em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Desenvolvimento Pessoal e Profissional | |Nome Tutor Presencial | Tiago de Oliveira | |Nome Professor EAD |Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva

Como avaliar o desempenho da equipe de TI Com o aumento de responsabilidades, é necessário encontrar melhores formas para medir contribuições da área para os negócios. Mary K. Pratt, Computerworld/EUA 06 de maio de 2014 - 07h30 Quantas linhas de código escreveu um programador este trimestre? Quantas horas (ou dias ou semanas) cobraram para a entrega do seu mais recente projeto? Ficou abaixo do orçamento? Quanto? Durante muitos anos, essas foram às métricas pelas quais os funcionários

indivíduos diante desses fenômenos em ascensão. É nesse cenário que o Projeto EAD SEBRAE coloca-se como promotor e disseminador da cultura empreendedora, por meio da oferta de cursos diversificados, com foco no desenvolvimento de competências profissionais para atuar na esfera dos negócios. O Guia do Aluno ajudará você em seu primeiro contato com o Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) do SEBRAE. Ele deve ser lido por todos que pretendem ingressar em um de nossos cursos, pois tem…

Relação com Empregados 1-) Quais os tipos de problemas que os profissionais enfrentam? Eles enfrentam vários problemas internos e externos, como: problemas familiares, problemas financeiros, de saúde, e etc. 2-) Qual objetivo das atividades de relações com funcionários? Criar uma atmosfera de confiança, respeito e consideração e buscam maior eficácia organizacional através da remoção de barreiras que inibem a plena participação dos funcionários e os cumprimentos de suas políticas.

organização? •Pesquisa de mercado de RH •Recrutamento de pessoas •Seleção de pessoas Aplicação (Aplicar) O que as pessoas farão na organização? • Integração de pessoas •Desenho de cargos •Descrição e análise de cargos •Avaliação de desempenho Como manter as pessoas na organização? •Remuneração e compensação •Benefícios e serviços sociais •Higiene e segurança do trabalho •Relações sindicais Manutenção (Reter) Desenvolvimento Como preparar e…

Tremens, que ocorre no indivíduo através do rebaixamento da consciência, gerando confusão mental e desorientação. Além disto o indivíduo passa a sintomatizar febre, sudorese, tremores, ilusões e até mesmo visualizar insetos percorrendo o seu corpo. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Quando a pessoa ingere uma pequena quantidade de álcool e manifesta uma resposta desproporcional ao que bebeu, ela pode apresentar um quadro de agitação intensa, atos de violência , o que pode durar algumas…

pretende atingir, o recrutamento pode ser: • Interno: quando visa obter elementos originários da população dos funcionários da organização. Para tanto, pode utilizar recursos como: indicação da chefia, indicação baseadas em resultados da avaliação de desempenho, inscrições abertas para posterior seleção. • Externo: quando visa obter elementos originários da população extra empresa. Os meios utilizados para esse tipo de recrutamento são: jornal, agências de emprego, escolas…

Ferramentas de Interação 26 Painel de Avisos 26 Fóruns 26 Chat 28 Ferramenta “Alunos Online” 28 Caixa postal / Enviar Mensagem 29 Outros recursos 30 Agenda 30 Perguntas Frequentes 31 Histórico na Rede EAD 31 Netiqueta – A etiqueta de comunicação na rede 31 Índice Ilustrações Figura 1: Página de Identificação de acesso 10 Figura 2: Página Inicial do Aluno 11…

ATIVIDADE 2 Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Desenvolveu estudos sobre amplitude de controle. Identificou que gerentes buscam supervisionar cada vez mais subordinados para acumular prestígio e poder. Porém, problemas ocorrem, dado que à medida que aumenta o número de pessoas em um grupo, aumenta exponencialmente a quantidade de relacionamentos, prejudicando a capacidade de coordenação. Ele recomendava três ou quatro subordinados, reconhecendo que este número poderia ser maior em alguns casos.

ser humano por si só nasce com a capacidade de adquirir conhecimentos. A quantidade e qualidade do conhecimento adquirido bem como a habilidade de saber utilizá-lo de forma eficaz é um dos fatores que diferenciam um profissional de destaque dos demais. Acredita-se que um profissional possuidor dessas qualidades possibilita que uma empresa se sobressaia perante as demais num mercado atualmente tão exigente e competitivo. A vontade de evoluir, de criar algo novo ou de melhorar algo que existe, é