Motivação

1. Introdução
As pessoas costumam dizer que a motivação não dura sempre. “Bem, nem o efeito do banho, por isso recomenda-se diariamente.” Zig Ziglar

2. Motivação A motivação é aquilo que o leva a despender energia numa direção específica com um propósito específico.
Exemplo:
Fazer um relatório
Resolver um problema com colega.
“Para motivar e influenciar os membros da equipe, o gerente de projetos deve conhecer as necessidades individuais de cada pessoa e tentar torná-las metas de realização da equipe.”
O trabalho mais difícil e um dos mais importantes para as lideranças é manter sua equipe motivada e produtiva.

Uma pessoa é diferente da outra.
Algumas pessoas são altamente motivadas.
Outras não parecem nada motivadas.
- Motivação intrínseca: vem das forças interiores. Ex.: orgulho de se executar um bom trabalho
- Motivação extrínseca: vem das forças de fora. Ex.: receber bônus, ser reconhecido.
A maioria das pessoas considera a intrínseca mais forte

Para conquistar seus objetivos é necessário um poder pessoal, que é alcançado pela automotivação. Essa capacidade de motivar-se está relacionada às condições pessoais. Para desenvolvê-la , faça uma lista das coisas que o motivam: pessoais, objetos e até intangíveis. Em seguida, tente traçar metas que o ajudem a conquistar os itens um a um. Comece com os mais concretos e simples de atingir. Depois aumente gradativamente os desafios . Assim, a cada aquisição você se sentirá seguro e estimulado, não se abatendo com as pequenas dificuldades que eventualmente surgirão.

3. Automotivação
Automotivação: a chave dos resultados dos vencedores motivar uma equipe?
Se talento e persistência não garantem os melhores resultados, então o que falta?
Seria a educação e a inteligência?
Depende mesmo da escolha do ser humano em ser positivo ou negativo, ter metas, ser seta e não alvo, correr na frente para obter a vitória.
Talvez o incentivo pudesse ser a grande