Perguntas Desenvolvimento Pessoal E Profissional

É importante destacar que a área de Recursos Humanos conquistou espaço no mundo empresarial, pois as organizações estão conscientes de que para se alcançar o sucesso é imprescindível contar com equipes formadas por profissionais de talento. Para isso é essencial um profissional de Recrutamento e Seleção e um cuidado especial na hora de contratar, remunerar, bem como criar programas motivacionais ou de melhoria da qualidade de vida dos colaboradores. Conceito de Recrutamento e Seleção…

equipe e que terá como desafio elaborar um plano de ação, afim de apresentar estratégias para um processo de recrutamento e seleção assertivo e eficaz na empresa. Esse desafio é importante para que você construa novas dimensões para sua formação profissional e amplie seu conhecimento desenvolvendo habilidades necessárias para promoção de estratégias voltadas para as atividades de gestão de recursos humanos. Objetivo Elaborar um plano de ação com estratégias para um processo de…

valiosa ferramenta da gestão estratégica. Através da pesquisa de clima organizacional, identificamos o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, e o resultado da pesquisa permite a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e principalmente para a máxima produtividade e qualidade da sua empresa. * Porque fazer uma pesquisa de Clima organizacional Porque cria uma base de informações, identifica e compreende os aspectos positivos e…

atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. É uma ferramenta muito eficaz se associada à tecnologias de mudança comportamental como a Programação Neurolinguística - PNL, que proporciona o desenvolvimento de habilidades como criatividade, auto-estima, poder pessoal, etc. e a eliminação de limitações comportamentais, como insegurança, medos, etc., cuja influencia prejudicam o atingimento dos objetivos do coachee. O que mais caracteriza o coaching é o valor que ele…

ou a um entendimento dinâmico, para a identificação de conflitos.  Com a história pode-se compreender:  A história pessoal e de anamnese;  História clínica ou da doença atual;  A avaliação psicodinâmica, que também explora a perspectiva histórica para entender a problemática atual dentro de um contexto vital de desenvolvimento.  À medida que o paciente relata a sua história, o clínico tem condições de avaliar alguns aspectos que constam do…

PERGUNTA 1 1. A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do cenário atual. a. …

possibilidade de compreender quem são os futuros administradores formados pela instituição, qual sua identidade profissional e objetivos. Para o desenvolvimento da presente pesquisa optou-se pelo método indutivo-dedutivo. O trabalho foi composto por uma pesquisa bibliográfica e uma pesquisa empírica. Para isto, foi elaborado um instrumento estruturado, um questionário com 21 perguntas, o qual foi respondido por uma amostra de 189 alunos do curso e foram analisados em suas…

pessoas, criando consultorias internas. II. Terceirizar as funções relacionadas a Departamento de Pessoal e Recrutamento e Seleção III. Definir e planejar as políticas e os programas de pessoal, estabelecendo parceria entre os gestores da empresa e a área de Gestão de Pessoas. IV. Capacitar as lideranças para que possam gerenciar pessoas. V. Transferir a responsabilidade de gerenciamento do pessoal para as chefias imediatas. Estão corretas as afirmações: a. Somente as afirmações…

matérias da escola em análise. As perguntas tinham o objetivo de compreender como o orientador educacional e pedagógico é visto por todos aqueles que fazem parte do âmbito escolar. Busquei fazer perguntas que fossem diretamente relacionadas às situações vividas diariamente e perceber as carências da escola. O primeiro anexo corresponde às perguntas feitas aos alunos e suas visões a respeito das atribuições do orientador. Já o segundo anexo corresponde às perguntas realizadas aos docentes…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE. SÃO PAULO 2014 Nome R.A. AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE. Um estudo que tem por objetivos: aprofundar a compreensão de conceitos de estruturas…