Perguntas De Gestão Do Conhecimento às Empresas

Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2015/1) Conteúdo Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Em relação aos princípios da administração clássica, relacione os teóricos da coluna A com as respectivas teorias da coluna B. Feito isso, escolha a alternativa que apresenta a correlação correta entre o teórico e a característica de seu pensamento (teoria). Coluna A: I.Taylor. II. Ford. III.Fayol. Coluna B: 1.O sistema de administração de tarefas baseado no estudo sistemático e…

1 INTRODUÇÃO Neste trabalho o assunto abordado será a gestão de recursos humanos, mostrar quando surgiu e quando começou a ser usada e qual sua importância para o crescimento das empresas. Ajudar a auxiliar os colaboradores da distribuidora de bebidas Amaral a terem um melhor relacionamento entre si e entre os vários setores dentro da organização. Apesar de ser uma ciência muito sensível a gestão de RH e como se fosse o cérebro da empresa, por isso é tão estudada tão discutida, ela é…

Perguntas de um projeto de pesquisa (síntese) Um projeto de pesquisa deve, fundamentalmente, responder as seguintes perguntas: - O que pesquisar? (Escolha do assunto, delimitação do tema, elaboração e delimitação do problema, elaboração de hipóteses, construção da base teórica e conceitual); - Por que pesquisar? (Justificativa da escolha do problema); - Para que pesquisar? (Propósitos do estudo, seus objetivos); - Como pesquisar? (Metodologia); - Quando pesquisar? (Cronograma de execução); - Com

CAPITULO 1 - Pergunta 1 1. Com base no texto a seguir, assinale a alternativa correta: Gary Hamel afirma que a gestão não deve estar focada apenas em eficiência, mas deve se reinventar constantemente ao dar, por exemplo, mais liberdade criativa aos funcionários e incentivar que eles se proponham a novos desafios. “Há organizações mais conscientes do que outras. O Google é uma empresa que procura criar uma vantagem competitiva e tenta não se acomodar no status quo de uma empresa de…

DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS CIÊNCIAS ECONÔMICAS MBA GESTÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍSTICA FABIO MARQUES PEREIRA CONSTRUÇÃO DE UM PAINEL DE GESTÃO À VISTA PARA CONTROLE DAS ATIVIDADES E PROCESSOS DE CONTROLADORIA DE GESTÃO CONTÁBIL – UMA PROPOSTA DE INOVAÇÃO DE VALOR São Leopoldo 2010 FABIO MARQUES PEREIRA CONSTRUÇÃO DE UM PAINEL DE GESTÃO À VISTA PARA CONTROLE DAS ATIVIDADES E PROCESSOS DE CONTROLADORIA DE GESTÃO CONTÁBIL – UMA PROPOSTA DE INOVAÇÃO DE VALOR…

de regulação. Veja algumas: - Crescente demanda por conhecimentos , exigindo a criação de mecanismos para tornar esse conhecimento explícito e registrado; - alteração da cadeia produtiva com desenvolvimento de tecnologias e diferentes rearranjos e redefinição do trabalho , no conteúdo e na forma. A competência das pessoas é posta em destaque; - intensificação da terceirização e de parcerias. Em vez de contratar indivíduos , contratam-se empresas parceiras e fornecedores; - diminuição da…

GESTAO EMPRESARIAL ATIVIDADE 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Na virada do século XIX, apareceram os primeiros trabalhos sobre o estudo da administração; alguns cientistas entre eles, Taylor, Fayol e Ford, começaram a tratar a administração como uma ciência e não mais empiricamente. Qual das afirmações a seguir indicadas está incorreta. Resposta Resposta Correta: c. Taylor após analisar o aumento da eficiência empresarial com base na racionalização do trabalho…

Pergunta 1 Ao deixar de lado os conhecimentos, habilidades e atitudes como parâmetros para o acompanhamento e análise do desenvolvimento, as corporações passaram a usar a complexidade da entrega na construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Isso resultou em alguns desdobramentos. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses desdobramentos. a. Análise das pessoas a partir da sua individualidade. b. Análise da efetividade das ações…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS TÍTULO: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS SOB A ÓTICA DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO DE PESSOAS AUTORES DÉRCIA ANTUNES DE SOUZA Universidade Nove de Julho derciaantunes@uol.com.br LETICIA TATIANE CORREIA Universidade Nove de Julho leticiapogian@yahoo.com.br CLAUDIANE REIS DA PAIXÃO Universidade Nove de Julho claudianereis@uol.com.br JUCELMA DE SOUZA MOURA TELLES Universidade Nove de Julho jutelles@yahoo.com.br CLÁUDIO PEREIRA DOS SANTOS…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS TÍTULO: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS SOB A ÓTICA DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem por objetivo analisar a utilização de técnicas associadas ao modelo de seleção por competências no âmbito de duas empresas brasileiras bem como verificar a opinião dos profissionais de recursos humanos acerca das dificuldades e dos benefícios neste processo. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo com…