Perguntas De Gestão Do Conhecimento às Empresas

Definição...........................................................................................................................3 Competência e o Mercado de Trabalho.............................................................................3 Gestão por Competência....................................................................................................4 Mapeamento das Competências........................................................................................5 …

1º dia de aula ? Escolha mais uma que no seu entender é relevante p/ RH/Gestão de Pessoas, e justifique. ( min 5 linhas). * Psicologia * Liderança * Empresa * Pessoas * Relacionamento O relacionamento dentro de qualquer instituição é importante, independentemente do setor. E quando se trata de Gestão de Pessoas/RH relacionamentos é indispensável, pois trabalha diretamente com os colaboradores da empresa. Trata-se não só da contratação ou da demissão, mas do bom…

Mestre no Programa de Mestrado em Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Orientador: Prof. Dr. Fernando Flávio Pacheco. Área de Concentração: Gestão Estratégica da Informação e do Conhecimento. CURITIBA 2004 TERMO DE APROVAÇÃO PRÁTICAS DE INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL E PROCESSO DECISÓRIO ESTRATÉGICO EM INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS DE ENSINO SUPERIOR: O CASO DA PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA…

da informação para organização recursos cuja gestão relacionados com o sucesso desejado algumas empresas usam como fator estruturante e um instrumento de gestão Basicamente a informação tem duas finalidades para conhecimento dos ambientes internos e externos de uma organização e para atuação neste ambientes Pergunta:Encontre três razões, com as devidas justificativas, da importância dos Sistemas de Informação, nos dias de hoje, para as empresas. Operacional relacionado com os…

PERGUNTA 1 1. No modelo de gestão estratégica de pessoas alguns valores precisam ser respeitados tais como o desenvolvimento mútuo, a satisfação mútua e consistência no tempo. Quais as condições que asseguram a efetividade deste modelo? a. Os critérios devem ser claros, manter a simplicidade e para serem validados e permanecerem precisam ter flexibilidade. b. Gestão marcada por estímulo e valorização ao desenvolvimento com exigência crescente nos resultados. c. Gestão marcada por

alternativas... tomem cuidado... UNIDADE 01 Pergunta 1 A seguinte definição do conceito de Vantagem Competitiva foi proposto por qual teórico e estudioso: “…uma empresa possui uma vantagem competitiva quando ela implementa uma estratégia geradora de valor, que não é simultaneamente implementada por concorrentes atuais ou potencial”. Resposta a. Jobs; b. Nonaka; c. Drucker; d. Takeushi; e. Barney; .0,2 pontos Pergunta 2 Com base no texto a seguir,…

Pergunta 1 É necessária uma avaliação Não Avaliada Partindo da charge abaixo, escreva criticamente sobre os conceitos de Criatividade e Inovação. Resposta Resposta Selecionada: É visivel que a professora inovou a forma que ela vê a forma de ensinar. Os verdadeiros professores são inovadores pois a cada dia pensam em uma nova forma de lesionar qualquer que seja o conteúdo. Esta é a estrategia competitiva da professora perante os demais, ela que se diferenciar e ela…

Comportamento Organizacional Gestão de Pessoas: é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Administração Cientifica trouxa para as empresas uma série de melhorias do ponto de vista técnico: divisão do trabalho, simplificação dos movimentos requeridos para a execução de uma tarefa, melhoria dos métodos e das ferramentas de trabalho, essas mudanças reduziram sutilmente o tempo…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos | | | |[pic] |A nova ordem organizacional se desenha em ambientes altamente competitivos e de extrema instabilidade e incerteza, | | | | | |a ponto de algumas questões básicas quanto ao próprio objetivo organizacional estarem sendo colocadas incisivamente| | | | | |às organizações. Há bem pouco tempo atrás, as…

EMPREENDEDORISMO UNIDADE 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Leia o texto à seguir: “Para sensibilizar o empreendedor sobre a importância da gestão do conhecimento, o Sebrae lança uma cartilha em parceria com o Instituto Brasileiro da Qualidade e Produtividade (IBQP) sobre o tema. Com exemplos práticos de gestão, o informativo mostra que o conhecimento é recurso chave para a competitividade de qualquer negócio. Esse tipo de gestão visa organizar de forma estratégica os…