Perguntas De Auditorias

TEMA: (Apresente o assunto a ser estudado). A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES 1.2 DELIMITAÇÃO: (Registre o problema que direciona a sua pesquisa. Ele deve ser apresentado em forma de pergunta). Qual a importância das auditorias internas nas organizações? 1.3 JUSTIFICATIVA: (Diga O PORQUÊ da sua pesquisa. Esse texto deve ser aquele corrigido, após orientação no Fórum). A auditoria interna é uma das mais importantes ferramentas para o…

Pergunta 1 Órgão externo à organização e isento de conflito de interesses, que tem a atribuição básica de verificar se as demonstrações financeiras refletem adequadamente a realidade da organização. a. Conselho de administração b. Conselho fiscal c. Auditoria Externa e Independente d. Acionistas Minoritários e Investidores e. Alternativas A e C ESTÃO corretas Pergunta 2 Uma empresa pode ter os melhores princípios de Ética e não ter boa Governança Corporativa. A recíproca não é…

ATIVIDADE DIA 10/06/2012 Recife/PE Curso: MBA em Perícia e Auditoria Ambiental Disciplina: Perícia Ambiental Professor: Felipe Luiz OBJETIVO: O objetivo da Avaliação do módulo: Pericia Ambiental será o de buscar entender os processos ambientais com foco na construção do conhecimento a partir das aulas expositivas e os conteúdos abordados. Conhecer na pratica se a cidade onde o aluno esta inserido possui sistema de gestão publico e privada, considerando a regionalidade e a…

...........................................................08 2.1 PERGUNTAM PARA OS FUTUROS COLABORADORES DA EMPRESA......09 3.0 LEGISLAÇÕES TRABALHISTAS........................................................................11 4.0 PLANOS DE AUDITORIA ANUAL.......................................................................11 CONCLUSÃO............................................................................................................13 BIBLIOGRAFIA............................

Lucycleide Dias da Conceição Cuiabá 2014 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento, Seleção de Pessoal; Recrutamento, Seleção e remuneração; Administração de Benefícios e Remuneração; Metodologia Científica; Ética, Política e Sociedade. Profs. Rinaldo

(duas) referências bibliográficas para cada uma das etapas (partes); d. Descreva a bibliografia utilizada (conforme normas na ABNT); Pergunta problema relacionada a “controle interno como ferramenta de gestão para auditoria externa ”: ETAPAS (PARTES) CITAÇÕES AUDITORIA Conforme http://www.portaldecontabilidade.com.br/guia/auditoria.htm; Uma auditoria é uma revisão das demonstrações financeiras, sistema financeiro, registros, transações e operações de uma entidade ou de um…

você identificou uma não conformidade (neste caso indique a evidência objetiva e o requisito da norma), ▪ se você identificou uma oportunidade de melhoria, indique qual ▪ se você necessita de mais informações indique a trilha de auditoria que você iria seguir. ▪ se houver, indique posturas / condutas inadequadas do auditor. Legenda: NC – não conformidade OM – oportunidade de melhoria NMI – necessário mais evidências CA – conduta do auditor…

Noções de Auditoria de Sistemas O que é Auditoria de Sistemas? • Auditoria de sistemas informatizados é um tipo de auditoria operacional, ou seja, analisa a gestão de recursos, focalizando os aspectos de eficiência, eficácia, economia e efetividade. Auditoria de Sistemas A maioria das organizações de hoje não conseguem funcionar nem por poucas horas com a ausência dos computadores. A auditoria pode ser interna ou externa. Pode ser uma auditoria permanente…

seleção, treinamento,setor pessoal, ouvidoria e um recém criado serviço de avaliação de desempenho. Em um pré diagnóstico foram entrevistados a Diretora geral, dona da empresa; o Diretor de RH, a psicóloga e duas assistentes sociais do serviço de auditoria; a gerente e a psicóloga de treinamento; a gerente e a psicóloga de recrutamento e seleção; a gerente de qualidade; o gerente de TI, um gerente de filial e um funcionário administrativo que foi designado para acompanhar o…

MAZIRA MARIA DO NASCIMENTO PLANEJAMENTO EM RECURSOS HUMANOS: Relevância dos Processos Produção textual individual apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Recrutamento e Seleção; e Administração de Remuneração e Benefícios. Tutora: Sueli. Petrolina 2012 SUMÁRIO 1…