Perguntas Com Respostas Sobre Motivação

LoginSobreContatosFAQ Psicologia e Motivação HOMECATEGORIASPRODUTOSCONSULTAS ONLINEANUNCIARCONTATOS Você está aqui: Home / 13 perguntas que irão mudar a sua vida! 9 inShare 13 PERGUNTAS QUE IRÃO MUDAR A SUA VIDA! 14/1069 Por Miguel Lucas em Felicidade Boas perguntas podem mudar a sua vida para melhor, más respostas podem arruiná-la. Muitos de nós dedicamos muito do nosso tempo tentando responder a várias questões, quando finalmente encontramos a resposta,…

seus esforços devidamente reconhecidos e sendo possibilitados com uma comunicação eficaz com seus líderes, realizam melhor suas tarefas e geram mais lucros e satisfações à corporação. Palavras-chave: liderança; clima e cultura organizacional; motivação; satisfação. Abstract The labour market is constantly changing, demanding more and more that enterprises adapted according to its logic. The current reality presents itself as a highly competitive and specialized environment,…

EMPREEDEDORISMO... Pergunta 1 

0,2 em 0,2 pontos
 O Brasil é um dos países com maiores índices de empreendedorismo do mundo, porém grande parte dos nossos empreendedores caracteriza-se pelo empreendedorismo de necessidade. Pode-se dizer, portanto, que falta no país o desenvolvimento do empreendedorismo de oportunidade. Sobre o empreendedorismo de oportunidade é correto afirmar que: Resposta Selecionada: a. É o empreendedor visionário que sabe onde…

GESTÃO DE PESSOAS- 4º PERÍODO. QUESTIONÁRIO UNIDADE I Pergunta 1 Projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance dos objetivos organizacionais. Estamos tratando de: a.Gestão de Pessoas. b.Administração de Recursos Humanos. c.Motivação. d.Planejamento de Cargos. e. Planejamento de Recursos Humanos. 0,25 pontos Pergunta 2 A importância do Planejamento de Recursos Humanos é indiscutível. Uma vantagem observada em empresas que…

Introdução Esta atividade de aprendizagem tem como objetivo, a pesquisa através de perguntas sobre o tema: “PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA (PNL)”. Nasceu a Programação Neurolinguística (PNL) uns 30 anos atrás, quando dois pesquisadores do comportamento humano, John Grinder e Richard Bandler fizeram um estudo da poderosa comunicação de grandes terapeutas que tinham êxito incomum em promover mudanças rápidas e eficazes nos seus clientes. A metodologia de pesquisa dos dois era a “modelagem”, ou seja

Vivência Relações Interpessoais: abordagem psicológica (SUGESTÃO) Objetivo: Espera-se apresentar ao cursista construções teóricas sobre aspectos do desenvolvimento psicológico que permitam uma reflexão sobre a importância do papel da escola e de todos os atores envolvidos na construção da cidadania. Outra questão importante que será apresentada é como refletir sobre o papel da escola na formação do sujeito. Ementa: Processo de desenvolvimento humano no ciclo de vida. Relações e…

* Pergunta 1 0 em 0 pontos | | | Robert Katz identificou três tipos de habilidades necessárias para um administrador: conceituais, humanas e técnicas. Leia as afirmativas e indique a resposta correta: I. As habilidades técnicas têm relação com a capacidade de utilizar ferramentas, procedimentos e conhecimentos especializados na área de atuação, e, nos níveis organizacionais, é mais importante para o nível operacional.II. As habilidades conceituais têm relação com a capacidade de…

* Pergunta 1 0,3 em 0,3 pontos | | | A escola pode ser descrita como um lugar de encontro e convivência entre educadores e educandos. Das assertivas indicadas a seguir, completa essa fala:I. Um grupo que se reúne e trabalha para que ocorram condições favoráveis ao desenvolvimento do aluno em diferentes áreas.II. A escola surgiu historicamente como fruto da necessidade de preservar e reproduzir a cultura e os conhecimentos da humanidade.III. A escola pública, aberta e…

ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: SAULO EMANNUEL ALUNOS: ANA KARENINE JAILSON DE MORAES LEANDRO FIGUEIREDO PAULO VICTOR MAMANGUAPE – 2012 RESUMO O presente artigo irá verificar, através de um estudo de caso, qual o grau de satisfação em relação à motivação separando-os em

serem apresentadas teorias atuais nessa área de gestão, nota-se nitidamente que tal processo de avaliação do clima organizacional não atende às expectativas dos administradores, provocada por uma análise superficial do problema e questões muito vagas sobre o bem estar de todos. A atual metodologia de aplicação é passível de questionamentos, causando falta de confiabilidade nos resultados e de credibilidade a quem responde. Além do mais, após a aplicação, tabulação e análise dos…