Percepção De Justica No Trabalho

longo do tempo. Entender como as pessoas se mantém motivadas no trabalho e o que deve ser feito para melhorar seu desempenho tem sido preocupação de muitas teorias motivacionais. Dentre as diversas teorias que tratam da motivação no ambiente de trabalho está a Teoria da Equidade concebida em 1963 por John Stacy Adams, notório psicólogo behaviorista. Esse trabalho aborda a Teoria da Equidade ressaltando a importância do senso de justiça na motivação dos membros de uma organização.…

e sobre si mesmo”. Esse fato traz enormes desafios para os executivos. Apesar de um emprego normalmente ser considerado mera transação econômica, o cérebro vivencia o local de trabalho como um sistema social. Assim como na experiência com o jogo, pessoas que se sentem traídas ou que não são reconhecidas no trabalho experimentam um impulso neural tão poderoso e doloroso quanto uma pancada na cabeça. A maioria dos indivíduos que trabalham em empresas aprende a racionalizar ou…

homens, entre 20 e 52 anos, com tempo de serviço entre um e 15 ou mais anos, responderam um questionário com diversas questões abertas e fechadas sobre cada um dos temas. Os resultados confirmaram a percepção da visão negativa da sociedade em relação à atividade policial e revelaram que a percepção de situações contraditórias e paradoxais não garante a compreensão de suas múltiplas determinações, tanto que as sugestões de melhorias restringiram-se ao âmbito da própria instituição.…

O contributo da teoria da equidade de ADAMS Diferentes teóricos tentaram analisar a noção de equidade. A teoria da dissonância cognitiva de FESTINGER inspirou a teoria de ADAMS, elaborada em 1963.[1] Para ADAMS, existe percepção de uma injustiça cada vez que existe uma desigualdade entre o rácio compensação-retribuição de um indivíduo e o rácio dos outros. A compensação corresponde ao aspecto financeiro, interesse prestado, assim como o nível de formação e de qualificação. «O sentimento…

e de expressão, e a igualdade perante a lei. Os direitos sociais garantem aos indivíduos condições materiais imprescindíveis para o pleno gozo dos seus outros direitos, por isso exigem do Estado intervenções na ordem social segundo critérios de justiça distributiva. Os Direitos Políticos constituem o conjunto de mecanismos que determinam as relações sócio-políticas de uma sociedade. Eles englobam as normas, regras, direitos e deveres que as diferentes camadas da sociedade têm em…

Itajubá – MG – Brasil lucasc_mello3@yahoo.com.br, karenfeliciano92@gmail.com,theo-95@hotmail.com, maaxsiq@gmail.com,phc131285@gmail.com Resumo. Este trabalho tem como objetivo resumir o capítulo 7 (Conceitos básicos de motivação) do livro Comportamento Organizacional de Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge e Filipe Sobral. 1. Introdução A motivação no trabalho é um dos fatores que contribuem para o sucesso da realização das atividades, fazendo com que os indivíduos tenham maior…

Slides n° 2 => Embora a motivação, de maneira geral, esteja relacionada ao esforço para atingir qualquer objetivo, reduziremos nosso foco aos objetivos organizacionais, para refletir interesse especifico no comportamento relacionado ao trabalho. 3 => Intensidade: Refere se a quanto esforço a pessoa concede Direção: Controla o esforço aplicado a direção correta de seus objetivos Persistência: Refere-se à insistência da pessoa mantendo seu esforço…

ANO DIREITO NOTURNO ATIVIDADE N.º 06 RECURSO ORDINÁRIO Orientador: EDUARDO MASSARUTTI Créditos: _______________________________ _______________________________________ Visto orientador EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA (...)ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DA REGIÃO METROPOLITANA DE (...) – ESTADO (...). Processo número (...) A Recorrente, já qualificada nos autos do processo em epígrafe, movida e face da Recorrida, vem, tempestivamente, à presença de Vossa Excelência, por…

INTRODUÇÃO: O presente trabalho aborda a atuação do ICJBrasil no Sistema Judiciá-rio Brasileiro através de relatório apresentado no 2º e 3º trimestre de 2012. Ele des-taca o desenvolvimento das atividades judiciaria, usando a metodologia de pesquisa feitas por meio de sondagens a população, e por números publicados anualmente pelo Conselho Nacional de Justiça, disponibilizada em sua página na internet. Na pesquisa foi utilizado o subíndice de comportamento que analisa qual a…

A Justiça do Trabalho com o passar do tempo, vem se armando de certo protecionismo ao trabalhador. Tal posicionamento é absolutamente legítimo, visto que a hipossuficiência do trabalhador em uma relação de trabalho é algo demasiado latente, e nada mais justo que se dê especial amparo ao trabalhador para que se iguale a condição das partes diante de um litígio trabalhista. Inobstante, tal protecionismo deve ter limites, sob pena de se estar ferindo o principio constitucional da segurança…