Percepção de Justiça por esforços no trabalho

Grupo Gerdau Nome: Lidiane Antero de Jesus RA: 0904591 Curso: Processos Gerenciais Semestre: 2º Semestre UNIP INTERATIVA – Pólo Diadema 2009 RESUMO Este trabalho tem como objetivo descrever as características da empresa Gerdau S.A., bem como identificar os fatores que contribuem para que seja uma das organizações siderúrgicas com menor custo operacional do mundo e possua grande geração de receita. O Grupo Gerdau é o 13° maior produtor de aço mundial e líder em aços longos nas Américas. Os principais aspectos da empresa estão descritos neste trabalho, enfocando as principais técnicas utilizadas através de seu Recursos Humanos estratégico, como também sua atuação de mercado e uma analise dos seus demonstrativos contábeis. Palavras Chave: Gerdau S.A.; organizações siderúrgicas; produtos e serviços; Recursos Humanos; atuação de mercado; demonstrativos contábeis. SUMÁRIO Introdução .......................................................................................................03 1. Resumo da Empresa Constituição......................................................04 2. Recursos Humanos ...........................................................................04 3. Mercadologia......................................................................................08 4. Aplicações da Contabilidade..............................................................13 Conclusão.........................................................

Universidade Anhanguera-Uniderp Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes A POSSIBILIDADE DE PERCEPÇÃO DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO ANNA MARIA FILIPPI BALNEÁRIO CAMBORIÚ/SC 2012 ANNA MARIA FILIPPI A POSSIBILIDADE DE PERCEPÇÃO DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual…

Clara Santos Professora Doutora Maria Pilar Conde 2012/2013 Técnicas de Avaliação de Desempenho Agenda 1. Objectivos 2. Introdução 3. Revisão da Literatura 4. Artigo 5. Apreciação crítica do grupo de trabalho 6. Considerações finais 1. Objectivos   Dar a conhecer o conceito de Avaliação de Desempenho.  Explicar a relevância desta temática para empregadores e trabalhadores no contexto organizacional e no próprio contexto individual.  Esclarecer os…

VÍNCULOS DO INDIVÍDUO COM O TRABALHO E COM A ORGANIZAÇÃO Diante das complexas variações de natureza física, estrutural, funcional, social, política e econômica que se compõem o ambiente organizacional, qualquer pessoa pode desenvolver percepções, sentir afetos ou ainda construir intenções muito particulares sobre o trabalho como um todo ou sobre aspectos específicos a ele relacionados. Por outro lado, podem ocorrer diferenciações entre indivíduos ou grupos ocupacionais no modo e na…

A Percepção de Justiça Organizacional Distributiva diante de Ações que Oferecem Recursos e Oportunidades à Diversidade Introdução A sociedade brasileira é considerada heterogênea ou multirracial tendo em vista a formação da sua identidade, tanto cultural como física, uma vez que reflete a mistura de índios, brancos, negros e todas as fusões da raça humana (Romero, 1980). Atualmente ela é constituída de uma composição proporcional de indivíduos considerando-se as características…

2008 PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL DE SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Catarina Cecília Odelius 1 codelius@unb.br Angelino Rabelo dos Santos 2 angelino.consult.rh@terra.com.br Data de Submissão: 11/07/2007 Data de Aprovação: 02/07/2008 1 Doutorado em Psicologia. Professora Adjunta no Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade de Brasília 2 Mestrado em Administração. Consultor em Gestão de Pessoas Percepção de justiça…

Impacto do clima organizacional e da percepção de justiça nos comportamentos de retaliação ARTIGO CIENTÍFICO RENATA APARECIDA PERES DUARTE GOIÂNIA, GO 2009 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS RENATA APARECIDA PERES DUARTE O Impacto do clima organizacional e da percepção de justiça nos comportamentos de retaliação Artigo cientifico apresentado como…

maior probabilidade de diminuir seus esforços ou desistir completamente, as pessoas com elevada autoeficacia parecem responder ao feedback negativo com motivação, as vezes com baixa autoeficacia tendem a perder se desempenho quando o recebem. Combinando a teoria do estabelecimento de objetivos e a autoeficacia que não se competem entre si , mas se complementam os gestores podem ajudar aumentar e atingir altos níveis de autoeficacia. Efeitos conjuntos e autoeficacia no desempenho o…

Indivíduo com o Trabalho e com a Organização & Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso no sector de governanca hoteleira, da revista Hospitalidade A presente resenha é referente a disciplina de Recrutamento, Selecção e Retenção de Pessoas e ainda o artigo Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso no sector de governanca hoteleira, da revista Hospitalidade. A resenha versa essencialmente sobre o capítulo 9 do autor: ZANELLI, José C. (org.). Psicologia, organizações e…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A RELAÇÃO ENTRE AS DIMENSÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E AS ATITUDES DOS INDIVÍDUOS DIANTE DA DIVERSIDADE São Paulo 2008 2 A RELAÇÃO ENTRE AS DIMENSÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E AS ATITUDES DOS INDIVÍDUOS DIANTE DA DIVERSIDADE Tese apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas do Centro de Ciências…