Percepção de justiça Organizacional

Disponível em www.univali.br/alcance Revista Alcance – Eletrônica, v. 15, nº 02. ISSN 1983-716X, UNIVALI
p. 226 – 242, mai/ago. 2008

PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL DE SISTEMAS DE
REMUNERAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS

Catarina Cecília Odelius 1 [e-mail] Angelino Rabelo dos Santos 2 [e-mail] Data de Submissão: 11/07/2007
Data de Aprovação: 02/07/2008

1

Doutorado em Psicologia. Professora Adjunta no Programa de Pós-graduação em Administração da
Universidade de Brasília
2

Mestrado em Administração. Consultor em Gestão de Pessoas

Percepção de justiça organizacional de sistemas de remuneração em organizações públicas

PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL DE SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO EM
ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS
RESUMO:
O objetivo da pesquisa foi verificar as diferenças de percepção de justiça organizacional entre empregados que recebem Remuneração Fixa e os que, além desta, percebem
Remuneração Variável. Os dados coletados em duas empresas estatais, por meio da Escala de Percepção de Justiça Organizacional, foram tratados e submetidos a análises fatorial, descritiva e inferencial. Os resultados indicam não haver diferenças de percepção entre os empregados que recebem ou não PLR na Empresa A e que existe diferença na dimensão
Justiça Distributiva entre os empregados das duas empresas que não recebem PLR. Por fim, a variável tempo na área foi preditora das dimensões Justiça Distributiva, Justiça
Procedimental e no fator geral Justiça Organizacional. A variável sexo também foi preditora de Justiça Distributiva.
Palavras-chave: Justiça organizacional. Remuneração. Participação nos Lucros e
Resultados (PRL).

PERCEPCIÓN DE JUSTICIA ORGANIZACIONAL DE SISTEMAS DE REMUNERACIÓN
EN ORGANIZACIONES PÚBLICAS
RESUMEN:
El objetivo de la investigación fue verificar las diferencias de percepción de justicia organizacional entre empleados que reciben Remuneración Fija y los que, además de ésta,
reciben