METODOLOGIA CIENTIFICA 1

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO
ADMINISTRAÇÃO EAD – POLO DE ITAPEVA-SP

AMBIENTE EMPRESARIAL E FILOSOFIA DA ADMINISTRAÇÃO: MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA I

SÃO BERNARDO DO CAMPO 2013

Introdução:
O tema “Métodos e Técnicas de Pesquisa I” nos orienta que os níveis de pesquisa variam de acordo com os objetivos a que a pesquisa se propõe. Desenvolver a capacidade de observar, selecionar e organizar cientificamente os fatos e fenômenos da realidade nos dá melhores informações para tomadas de decisões e solucionar ou amenizar algum problema dentro de um sistema ou organização.

De acordo com o texto científico “O Impacto de Percepções de Justiça em três Bases de Comprometimento Organizacional”, faz uma abordagem sobre justiça e comprometimento organizacional no ambiente de trabalho, onde se verificou na década de 1960, que indivíduos em situações por eles consideradas injustas desenvolviam estratégias mentais ou comportamentais para modificar tal situação, com isso, foi elaborado um estudo com objetivo de testar um modelo teórico em que se analisa o impacto da percepção de justiça sobre o comprometimento organizacional.
Para formação de uma pesquisa contou-se com a participação de 838 servidores públicos municipal ativa da Secretaria de Serviços Municipais de uma prefeitura da região do ABC Paulista, utilizando-se de um questionário subdividido em duas partes, um questionário reservado para os dados pessoais e o outro para as respectivas escalas do comprometimento e com isso, os pesquisadores se basearam em duas variáveis:

Variável independente – percepção de justiça;
Variável dependente – comprometimento organizacional.

Na variável percepção de justiça estudou-se sobre quatro bases: justiça distributiva, procedimentos, social/interpessoal e informacional. Na variável comprometimento organizacional, da mesma forma, estudou-se sobre três bases: afetiva, normativa e calculativa. A