Penalidades Trabalhistas Na Organização

1 10. Programas Incentivos de Bibliografia: Livro Texto Chiavenato, Idalberto.. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos na organização – Rio de Janeiro: Elsevier, 2004 - 7ª. Reimpressão. Parte IV Capítulo 10 pp 288 a 312. Prof. Sílvio Gonçalves 2 PROGRAMAS DE INCENTIVOS Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado à empresa, isto é insuficiente, hoje é preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível. A remuneração fixa deixou de ser um fator…

empresa principal e cada uma delas subordinadas.” 1.2 Empresa Empresa é a atividade organizada para a produção ou circulação de bens e serviços para o mercado, com o objetivo de lucro. Compreende o desenvolvimento profissional de uma atividade e a organização dos meios para tanto, como da produção, visando à prestação de serviços ou à produção de bens. É a combinação do capital e do trabalho na produção. A atividade pressupõe continuidade, duração, e, ao mesmo tempo, orientação, que…

espectro no contexto de crise do Direito do Trabalho e no cenário da produção pós-fordista. A idéia da parassubordinação pressupõe a insubsistência do critério de aplicação do Direito do Trabalho, visto que os processos de externalização da organização da produção tendem constituir uma periferia de trabalhadores (tidos juridicamente) como autônomos, embora englobados e vinculados, quanto ao resultado e outras obrigações, ao empreendimento empresarial. A tipologias…

ÍNDICE TÍTULO I Da Identificação .................................................................................... TÍTULO II Dos Fins e dos Objetivos .................................................................... TÍTULO III Da Organização Didática ................................................................... Capítulo I Das Modalidades .................................................................. .......... Capítulo II Da Duração dos Períodos…

.................................................................. 07 4. Atividade -fim e atividade-meio.......................................................................................... 08 4.1 Atividade-fim e atividade-meio, para fins trabalhistas.......................................... 08 4.2 A atividade-meio em relação ao Enunciado 331 do TST....................................... 08 5. Relação de Emprego e Vínculo empregatício. ......................................................

órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical; II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município; II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria…

Data da aprovação: 23/11/2011 ___________________________________ Prof. Fabiano AGRADECIMENTOS A Deus, que nos permite sempre que nossa vida seja repleta de momentos de aprendizado. Ao professor Fabiano que através de sua competência, organização e dedicação nos mostrou a importância dos gêneros empresariais. SUMÁRIO AGRADECIMENTOS ................................................................................................. iv 1. REGULAMENTO INTERNO DAS EMPRESAS…

atividade de verificar se o que foi planejado nas normas é o mesmo do que o praticado na realidade. Os procedimentos são verificados através de controles internos ou externos que dão margem para o auditor opinar e aconselhar visando à melhoria da organização. O trabalho de auditoria é fundamental, pois é através dela que a empresa elimina os riscos de fraudes e garante a efetividade dos controles organizacionais. Quais os tipos de auditorias existentes? Explicar cada um. Auditoria…

empregatícia deve ser baseada numa relação de confiança, em que a atividade do empregado possa ser desenvolvida de maneira a obter resultado favorável que dele se espera, dentro de um comportamento ético-profissional. Afastando-se dessa linha, a lei trabalhista atribui ao empregador o direito de dispensá-lo por justa causa, caracterizada essa como falta grave, justificada pelo procedimento incorreto do mesmo, que deve estar devidamente tipificada, ou seja, previsto em lei, permitindo…

1 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Professora: Laryssa M. S. Tannure IV - JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIAS TRABALHISTAS Antes de iniciar o estudo da competência da Justiça do Trabalho, mister se faz enunciar o conceito de jurisdição. Dessa forma, jurisdição é o poder que o juiz tem de dizer o direito nos casos concretos a ele submetidos, pois está investido desse poder pelo Estado. Não se pode conceber a existência de um juiz sem jurisdição. Assim, todo juiz tem jurisdição. Porém…