Parecer Sobre Recurso Trabalhista

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Rodolfo de Araújo “A mais nova e promissora função na área de Recursos Humanos é a de Auditor Trabalhista, uma profissão que tem trazido plena satisfação material e gratificante realização pessoal, a quantos a ela se vêm dedicando” (professor José Serson ). INTRODUÇÃO A empresa que contrata os serviços de uma auditoria deseja realizar uma auto-análise, deseja conhecer-se melhor a fim de transpor possíveis obstáculos já instalados,…

Férias individuais HISTÓRICO DE ATUALIZAÇÕES Data 18/12/2013 Dispositivos Legais Atualização TRABALHISTA Título: Férias individuais 1. Elaborado em: 26/9/1991 Atualizado em: 18/12/2013 INTRODUÇÃO Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Após o período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado tem o direito ao período…

proposta de pagamento parcelado em três anos, com suspensão no primeiro ano, o que afronta o artigo 54 da Lei de Falências e Recuperação de Empresas, o qual estabelece que o plano não poderá prever prazo superior a um ano para a quitação de dívidas trabalhistas. 7. A par disso, ao contrário do sustentado nas razões recursais pela agravante, incumbe ao magistrado, mesmo de ofício e sem prévia apresentação daquela à assembléia de credores, aferir as condições da recuperação e de…

APRESENTAÇÃO DOS CARGOS NO SETOR DE RH: Apresentaremos os cargos do setor de RH com suas respectivas MISSÕES, PRINCIPAIS ATIVIDADES, COMPETENCIAS TECNICAS E COMPORTAMENTAIS. TITULO DO CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS MISSÃO DO CARGO: Executar atividades na área de recursos humanos, como as relacionadas à contratação, formação profissional, salário e outras, planejando, organizando e controlando os programas e executando sua avaliação para possibilitar a contratação de funcionários…

..........................................07 5. A IMPORTANCIA DAS PERGUNTAS EM UM PROCESSO DE SELEÇÃO........08 6. A POSTURA DO ENTREVISTADOR ...................................................................09 7. LEGISLAÇÃO PRÁTICA TRABALHISTA ..........................................................10 8. PLANO DE AUDITORIA ANUAL .........................................................................12 9. CONCLUSÕES FINAIS ....................................................

1. Normal (sem ressalva) PARECER DOS AUDITORES INDEPENDENTES Aos Administradores e Acionistas (Quotistas) da NOME DA ENTIDADE AUDITADA Cidade - Estado 1. Examinamos os balanços patrimoniais da ...... (NOME DA ENTIDADE AUDITADA), levantados em 31 de dezembro de 2002 e de 2001, e as respectivas demonstrações do resultado, das mutações do patrimônio líquido e das origens e aplicações de recursos correspondentes aos exercícios findos naquelas datas, elaborados sob a responsabilidade…

profissionais, consultas e pareceres, produção de trabalhos técnicos e realização de serviços jurídicos e análogos. Neste ambiente vislumbramos com a seriedade, urbanidade e uma forma especial de tratar colegas de trabalho, advogados, clientes e outros operadores do direito. A Organização do Trabalho no escritório de advocacia é composto por secretária e assistente jurídico, estagiários e advogados. Pois ao advogado tem função de atuar nas áreas de civil, penal e trabalhista entre…

Ilma. Sra. Drª Patrícia Maria Morato Lopes Coordenadora de Recursos Humanos da Universidade Estadual de Campinas Por este instrumento, eu, servidor público estadual, matrícula , residente e domiciliado no município de Campinas, venho, mui respeitosamente à presença de Vossa Excelência a fim de expor e solicitar o que segue: Fui contratado por esta universidade em de de , para trabalhar como , pelo…

PARECER TÉCNICO De acordo com o relatório, apresentado a empresa METALURGICA FERRO FORTE S/A, segue o meu parecer, a respeito do assunto em destaque, analisando as normas regulamentadoras NR 15,NR 6, NR 5, NR 17 que tratam diretamente do assunto. A norma regulamentadora fala minuciosamente do assunto em questão, sendo eles riscos que foram encontrados no setor de enfermaria da empresa, como risco físico, químico, ergonômico e acidente que podem trazer futuros danos a saúde do

Recurso é o meio pelo qual aquele que se sente insatisfeito com a decisão judicial procura sua reforma parcial ou total, ou ainda seu esclarecimento. É um instrumento que possibilita o reexame da questão pelo mesmo juízo ou por juízo superior. Nas palavras de Sergio Pinto Martins recurso é o meio processual estabelecido para provocar o reexame de determinada decisão, visando à obtenção de sua reforma ou modificação. Para tanto, a parte que busca o reexame deverá cumprir o prazo…