Paradigmas Empresariais

qualidade dessas empresas. O 5Ss tem uma grande importância no processo de mudanças, na implantação de um programa de qualidade total. O trabalho caracteriza-se como um estudo de campo exploratório. As empresas aderiram a um programa de extensão empresarial, com o propósito de ter um diagnóstico estratégico, que fornecesse um suporte para a melhoria da qualidade. Os dados coletados foram gerados por meio de relatórios e fotos. A análise desses dados possibilitou um diagnóstico claro, da…

tradicionais são abalados em suas raízes. Paradigmas ultrapassados oferecem resistência aos paradigmas emergentes à ocupação de espaço. Paradigma, termo originalmente adotado por Thomas S. Kuhn, significa modelo e sugere à ciência a construção de modelos assentados em fundamentos filosóficos que induzem a visão do mundo que, por sua vez, induz a comunidade e os seus membros a se pautarem por regras e normas alinhadas à visão dominante. O mecanicismo é um paradigma tradicional que…

O que é Administração? | 7 Tendências de mercado | 8 Organização | 9 Tipos de organizações | 9 A evolução da sociedade humana | 11 Sociedade Primitiva | 11 Sociedade Agrícola | 12 Sociedade Industrial | 12 Sociedade do Conhecimento | 13 Os novos paradigmas da Sociedade do Conhecimento | 14 O papel das organizações na nova economia | 14 Evolução da Administração | 19 Primórdios | 19 Abordagens clássica e científica | 20 Abordagem humanística e comportamental | 24 Abordagem sistêmica e…

dos administradores e tornou-as mais ágeis. O que é Paradigma? Paradigma nas palavras de (Franco, Rodrigues e Cazela, 2011, p.33 apud Maximiano, 2008,p. 19) é um termo que serve para indicar modelo ou padrão, os quais servem como marca ou referência e ajuda as pessoas como lidar com diferentes situações. Os autores nos trazem a ideia de que os paradigmas nos conduzem para um processo normativo. Assim, entendemos que os paradigmas seriam o conjunto de elementos linguísticos que…

profissional de um gestor. 2 – PENSAMENTO FRAGMENTADO X PENSAMENTO COMPLEXO: As Leis de Newton legitimaram o mecaniciscmo e validaram sua implicações: linearidade, monocausalidade, determinismo, reducionismo e imediatismo. Teoria da Complexidade, outro paradigma – Fritjof Capra (1996) chama de Visão Ecológica Profunda, ou seja, estamos todos encaixados nos processos cíclicos da natureza. A visão de complexidade e de ecologia nos remete à idéia de sustentabilidade para reverter o…

tornou-se âmbito das empresas e organizações que queriam estar presente no novo mercado capitalista e globalizado. Desta forma surge a Responsabilidade Social Empresarial ou Corporativa que visa a relação sustentável com o meio ambiente, o bem estar e desenvolvimento do funcionário e seus familiares, o envolvimento da comunidade nas ações empresariais e a inclusão de pessoas descriminadas pela sociedade. As organizações passam a perceber que esse novo conceito influência diretamente no…

expressar através da moda. VISÃO: Liderar o mercado nacional de moda, em um cenário predominantemente formal. MUDANÇA ORGANIZACIONAL PARADIGMAS QUEBRA DE PARADIGMAS E COMO UMA EMPRESA DEVE SE PREPARAR PARA MUDAR A mudança organizacional é uma transformação com intuito de melhorar a eficácia da empresa, para conseguir manter-se no mercado, satisfazer o cliente e…

experiências, etc. Paradigmas são normas, regras de uma empresa.O processo de quebra de paradigmas (de evolução) ocorre da seguinte forma: Velho paradigma (ou forma de pensamento) -> insatisfação e nascimento das necessidades -> observação das necessidades -> busca da resolução destas necessidades -> inovação -> concepção de um novo paradigma -> busca de adeptos ao novo paradigma -> aceitação do novo paradigma -> adaptação do novo paradigma = evolução do…

empresa. Dessa forma, procurou-se analisar o desenvolvimento dos princípios atinentes à função social e o impacto na regulação da concorrência, como forma de distribuição da chamada “justiça social”. Palavras-chave DIREITO COMERCIAL – DIREITO EMPRESARIAL – EMPRESA – CONCORRÊNCIA – FUNÇÃO SOCIAL. ABSTRACT The following article aims at discussing the question of social function and its correspondence in the commercial law. We attempted to analyze the principles of social function…

1. Definição de Comportamento Organizacional em uma Organização: Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma Organização. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turno ver e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de…