Paradigmas, metáforas e Resolução de Quebra-Cabeças na Teoria das Organizações

Administração Pública Texto de Posicionamento Final (TPF) Paradigmas, metáforas e Resolução de Quebra-Cabeças na Teoria das Organizações Em relação aos paradigmas, metáforas e a Teoria das Organizações verifica-se uma busca por visões ora implícita ora explícita da realidade. As visões por paradigmas buscam realidades alternativas enquanto as metáforas trabalham as bases das escolas de pensamento. Assim, as atividades de resolução de quebra-cabeças ficam baseadas em ferramentas e textos específicos para se entender as organizações. Os paradigmas metafóricos trabalham as escolas de pensamento visando abordar e estudar realidades e visões de mundo. Dentro da realidade social, o papel dos paradigmas pode ser explorado dentro de quatro visões, sendo a funcionalista, a interpretativista, a humanista radical e a estruturalista radical as referências. O paradigma funcionalista trabalha a suposição, onde a sociedade existe de forma concreta e real, tendo um sistema social ordenado e regulado. O mundo real de relacionamentos sociais demarca o comportamento das pessoas. Essa visão preocupa-se em entender a sociedade de modo a gerar conhecimento empírico útil. O paradigma interpretativista busca entender os processos onde as múltiplas realidades compartilhadas surgem se sustentam e se modificam. Ela se baseia na suposição, na crença da existência de um padrão implícito e uma ordem no sistema social. O paradigma humanista radical se baseia na visão de que o…

compreender o contexto atual da velocidade de informações, da globalização que integra a sociedade em rede e o mundo em vertiginosa mudança. Procuramos focalizar a formação dos gestores num momento em que os discursos sobre a Educação continuada e gestão humanizada ganharam o campo da discussão nacional e internacional. Educação Continuada é aquela que se realiza ao longo da vida, continuamente, sendo inerente ao desenvolvimento da pessoa humana no que diz respeito à aptidões,…

A fotografia humanista(apontamentos de Representing the social France and frencheness in post-war) – (trabalho de E.D. e M.I.A.) 1) Contexto histórico Frente popular (meio de 1939) - sociedade francesa profundamente conservativa (société bloquée) -afetada pelos efeitos da Guerra Mundial (1914 – 1918) - tentativas para mudar o país (do tradicionalismo para o modernismo) - Leon Blum, líder da frente popular (1936), tinha como objetivo trazer as pessoas do campo para a cidade por…

Capítulo 5 A noção de paradigma na administração Paradigma na Grécia antiga significava “mostrar lado a lado”. Usado pelo filosofo Platão para designar idéia de “modelo”. Para Thomas Kuhn filosofo americano o paradigma é um conjunto de crenças compartilhadas por cientistas, uma espécie de acordo sobre como os problemas de determinado campo de conhecimento devem ser compreendidos. Da ciência à administração O padrão de tecnologia é o conjunto de conhecimentos e meios para realizar ou…

5. A noção de paradigma na administração Paradigma é um conjunto de crenças compartilhadas por cientistas, uma espécie de acordo sobre como os problemas de determinado campo do conhecimento devem ser compreendidos. A noção de paradigma assemelha-se à de dogma de um grupo. 5.1 Da ciência à administração O que acontece no campo da ciência pode ser transferido para a esfera da tecnologia e da administração. Quando se muda o padrão de uma tecnologia há consequências em todo o…

disciplina Psicodiagnóstico. Professora: Paula Vas Belo Horizonte 2014 O presente trabalho trata-se do psicodiagnóstico no contexto clínico, traz em seu desenvolvimento os Paradigmas do psicodiagnóstico que tem como oposição principal o Paradigma qualitativo referente á filosofia humanista e o paradigma quantitativo referente á filosofia positivista. O trabalho traz ainda os métodos do processo do Psicodiagnóstico tradicional relacionado á filosofia positivista que…

Faculdade Interamericana de Porto Velho – UNIRON Evilácio Rocha e Rocha Paradigma Humanismo Radical e suas implicações para a moderna Gestão de Pessoas. Porto Velho 2014 Paradigma Humanista Social x Gestão de Pessoas O paradigma Humanista Radical defende uma posição subjetivista em relação as ciências sociais, dando ênfase a conscientização humana como elemento indispensável à libertação, posicionando o homem como realidade…

Burrel e Morgan argumentaram que a teoria das organizações, em particular, poderia ser vista em quatro amplas visões de mundo, ou quatro paradigmas – funcionalista, interpretativista, humanista radical e estruturalista radical. Funcionalista – sociedade concreta e real. Pressupostos ontológicos crença em uma sociedade objetiva, isenta de conotações de valor. Interpretativista - Este paradigma se baseia na visão de situação ontológica duvidosa e de que o que passa por realidade social…

Fernandes Licenciatura em Gerontologia Social - Introdução - No âmbito da disciplina de Relação de Ajuda, inserida no curso da Licenciatura em Gerontologia Social, pela Escola Superior de Educação João de Deus, foi proposto um trabalho de pesquisa individual acerca de um tema de Carl Rogers, enquadrado nos preceitos orientadores da disciplina em relação ao seu modelo na Psicoterapia. Assim sendo, proponho a desenvolver um tema de carácter interessante ligado à Psicoterapia…

dissertações de Mestrado "Paradigmas e Metodologias: Não Existe Pecado do Lado de Baixo do Equador" Autores: Carrieri, Alexandre de P. e Luz, Talita R. da A publicação em questão trata da consistência teórico-metodológica em uma amostra de dissertações de cursos de mestrado de Sociologia, Ciência Política, Administração, Educação, Economia/Demografia, todas da UFMG, identificando a coerência entre os paradigmas propostos e aplicados a cada uma delas. O artigo conta com um estudo…