Paradigmas Da Gestão Da Produção E Toyotismo

funcionamento e a manutenção da sociedade, uma vez, que é o modo de produção dominante da economia mundial, antes mesmo da instituição do capitalismo. Isso porque, ele é um dos principais responsáveis pela produção de bens e serviços destinados a vida social. No decorrer dos últimos séculos houveram significativas alterações na sua definição, tanto no seu valor, forma e conceitos atribuídos ao trabalho. Com a introdução do modo de produção capitalista o trabalho ganha importância e…

específicos: analisar a representação de modelo de organização utilizado pelo programa, procurando apreender se esse modelo se faz presente nas organizações atuais; evidenciar a influência da mídia, em especial a TV, como criadora de tendências e novos paradigmas; identificar o comportamento organizacional presente na estrutura do programa. O projeto surgiu em virtude do pesquisador se deparar, ao assistir ao reality show, com inquietações e questionamentos sobre os possíveis…

A gestão de qualidade é uma estratégia empresarial, bastante difundida, que visa associar qualidade a todas as etapas e processos de uma empresa ou organização. A gestão de qualidade não só apenas afeta a gestão da empresa, mas também os fornecedores e todos aqueles que trabalharem junto à empresa. O conceito da gestão de qualidade vem do toyotismo, que é um modo de produção japonês, do qual a Toyota foi a precursora. O toyotismo foi a solução encontrada para a produção no Japão…

produtos do conhecimento humano, pela centralidade da relação processo/produto, ou seja, conteúdo/ m é t o d o , uma vez que não basta apenas conhecer o produto do conhecimento, mas é preciso, principalmente, apreender e dominar os processos de sua produção. O problema que se evidencia é que estas novas demandas, como afirmei antes, derivam-se apenas em tese das mudanças ocorridas no mundo do trabalho, uma vez que, no âmbito do trabalho capitalista, e em particular no regime de…

Em geral o pós-fordismo é conceito utilizado para definir um modelo de gestão produtiva que se diferencia do fordismo, no que se refere, em especial, a organização do trabalho e da produção. Assim, ao invés de centrar-se na produção em massa, característica do fordismo, o modelo pós-fordista fundamenta-se na idéia de flexibilidade. Por isso, trabalha com estoques reduzidos, voltando-se para a fabricação de pequenas quantidades. A finalidade desta forma de organização é a de suprir a…

PROJETO INTEGRADOR :REVOLUÇÃO INDUSTRIAL E SEUS IMPACTOS NA SOCIEDADE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E TECNOLOGIA DA PRODUÇÃO E SEUS IMPACTOS NA QUALIFICAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO RESUMO Este artigo aborda um estudo teórico sobre capitalismo, organização do trabalho e tecnologia da produção e seus impactos na qualificação da força de trabalho. Para tanto, a metodologia utilizada foi de caráter exploratório, efetuando uma revisão de literatura sobre os temas e um confronto teórico entre

CAPITALISMO, ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E TECNOLOGIA DA PRODUÇÃO E SEUS IMPACTOS NA QUALIFICAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO CAPITALISM, ORGANIZATION OF THE WORK AND TECHNOLOGY OF THE PRODUCTION AND YOUR IMPACTS IN THE QUALIFICATION OF THE MANPOWER Jean Mari Felizardo1 RESUMO Este artigo aborda um estudo teórico sobre capitalismo, organização do trabalho e tecnologia da produção e seus impactos na qualificação da força de trabalho. Para tanto, a metodologia utilizada foi de caráter…

Disfunções da Burocracia 30 Toyotismo 32 Modelo Sueco (Volvismo) 35 CONCLUSÃO 41 INTRODUCÃO Com o passar dos anos o mundo sofreu diversas mudanças e com elas foi necessário aos processos de produção e gerenciamento se adaptar a cada época para satisfazer a demanda da época. Na última década, novos modelos de gestão passaram a ser adotados, formas alternativas, mistos dos conhecimentos existentes com diferentes concepções. Assim, temos as metáforas, comparadas a modelos de gestão,…

Gestão da Qualidade AULA 1 – A evolução e o conhecimento da qualidade É uma metodologia voltada para a busca pela excelência assegurando que somente as empresas que tinham um diferencial competitivo a oferecer sobreviveriam. O pensamento das organizações ainda estava preso no sentido de que os clientes iriam “aceitar” os seus produtos, pois, já que não havia concorrência, os clientes não tinham mais a quem recorrer. Felizmente esse pensamento foi sendo modificado. Com o crescente aumento…

TRABALHO E DA GESTÃO DE PESSOAS LIMITADAS PELA RACIONALIDADE INSTRUMENTAL Clésar Luiz Loch 1 Guilherme Silveira Correia 2 Resumo Este ensaio teórico busca discutir a flexibilização do trabalho e da Gestão de Pessoas inserida num contexto em que prevalece uma racionalidade instrumental própria das organizações empresariais. O trabalho pode trazer conotações positivas, como seu caráter transformador e emancipatório, bem como trazer seu oposto: alienação e sofrimento. No modo de…