Paradigmas Da Gestão Da Produção E Toyotismo

transformações no mundo do trabalho remonta ao início dos anos 1970, quando o modelo fordista de produção começa apresentar declínio: queda da taxa de lucro, alavancada pelo aumento do preço da mão-de-obra e pelas lutas sociais ocorridas nos anos 1960. Têm início o processo de flexibilização da produção, o toyotismo, modelo de organização da produção que abrange os sistemas just in time, controle de qualidade da produção e polivalência de tarefas, com terceirização e subcontratação de…

ANHANGUERA CURSO: C. S. TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS. DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ALANA OLIVEIRA NUNES- RA: 1299179449 JULIANE ANDRADE DE CARVALHO – RA: 5560122544 JAQUELINE MOTTA DA SILVA – RA: 5543129223 THAMIRES MENDES DE SOUZA – RA: 5560122580 GLAUCIA DE SOUZA COSTA – RA: 5560125295 ATPS- ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSOR: KAREN ANGELY GRUBERT ROJAS NITERÓI- 18/04/2013 SUMÁRIO | | | 1.1 Contexto da Gestão de Pessoas .............................................

necessitando outros enfoques de análise. Desde a metade do século passado, as teorias vigentes vêm sendo postas em questão e a ciência vive um momento de grande ebulição, experimentando um movimento de transformação, na busca de novos paradigmas (será que ainda podemos falar em paradigmas?) que possibilitem explicar os fenômenos naturais e sociais de maneira mais ampla. As formas de organização da sociedade também foram mudando. Desde o êxodo dos judeus do Egito, empreitadas, empresas,…

empreendimentos e estratégias de negociações. É importante evidenciar as principais práticas de gestão de pessoas durante o início da carreira organizacional, facilitando o reconhecimento do ambiente das organizações e minimizando assimetrias de informação sobre o mercado de trabalho, facilitando o compromisso entre empresa e indivíduo, por duas razões principais: a primeira mostram-se quais as práticas de gestão de pessoas as empresas aplicam para os profissionais em início de…

num processo que ressignifica os espaços laborativos e de qualificação, desafiando, constantemente, o mundo do trabalho e impondo novas exigências aos mais variados setores sociais e atividades do trabalho, envolvidas direta e indiretamente na produção. Kuenzer (2004) salienta que esse período foi marcado por um processo de intensificação e exploração que se acentuou no chamado setor de serviços, onde se incluem a educação, a saúde e os profissionais liberais. Segundo a autora,…

que foram os mais bem sucedidos no passado da empresa e, bem por isso, mais difíceis de alterar (BASTOS, 2000). A época atual apresenta-se repleta de características que a tornam um singular momento histórico de transição entre antigos e novos paradigmas, cuja substituição vem provocando transformações profundas no ambiente operacional das empresas em geral (BASTOS, 2000). É fato notório que o impacto das mudanças no ambiente de negócios atinge a todos. A questão hoje é como…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE ENGENHARIA DE SÃO CARLOS DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Elaboração de um Método para Melhoria de Fluxos de Informação usando Princípios da Mentalidade Enxuta e Reengenharia de Processos José Assumpção Rodrigues de Almeida ORIENTADOR: Professor Associado Antonio Freitas Rentes 2009 José Assumpção Rodrigues de Almeida Elaboração de um Método para Melhoria dos Fluxos de Informação usando Princípios da Mentalidade Enxuta e…

competências e de respostas às novas necessidades sociais. São tempos marcados por uma crise societária, considerando que o atual contexto sócio-histórico é permeado pelas crises ideológicas, de valores, do capital, do trabalho, das utopias, dos paradigmas etc., as quais, segundo Bobbio (1996), definem-se como um momento de mudanças dentro do funcionamento de um sistema, em sentido positivo ou negativo, uma virada, por vezes, não prevista e que desenvolve interações dentro do…

VI CONFERENCIA REGIONAL DE ISTR PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE. 8 al 11 noviembre de 2007, Salvador de Bahía, Brasil. Organizan: ISTR y CIAGS/UFBA Gestão de ONGs : Dualidades Pragmáticas e Desafios Institucionais Francisco Antonio Barbosa Vidal Faculdade Christus vidal@eticagd.com.br; etica@eticagd.com.br; franbarvidal@hotmail.com Denise Pires Basto Costa Faculdade Integrada do Ceará – FIC Silvia Pires Basto Costa Faculdade Christus Resumo: As especificidades culturais…

reestruturação produtiva. Para isso, consideramos: as questões relativas à identidade da área de psicologia organizacional e do trabalho; as exigências feitas aos profissionais da área em organizações que utilizam as denominadas modernas tecnologias de gestão; e as rupturas que se processam na estruturação dos sistemas de produção2. Esperamos com estas reflexões subsidiar reformas curriculares nos cursos de psicologia, para formar profissionais capazes de intervir nesses contextos…