recursos humanos

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMADISCUSSÃO SOBRE O COMPORTAMENTO EM DUAS ABORDAGENS DO SISTEMA DE PRODUÇÃO Patricia Lopes de Oliveira UNIMEP – Faculdade de Engenharia Mecânica e de Produção.E-mail: cissalops@bol.com.br Rosângela Maria Vanalle UNIMEP – Faculdade de Engenharia Mecânica e de Produção. E-mail: rvanalle@unimep.br UNIMEP- Universidade Metodista de Piracicaba – Campus Santa Bárbara d’Oeste Rodovia Iracemápolis - Santa Bárbara. Km 1 – CEP 13450-000. Abstract Nowadays change is a constant in the world we live in as it is in the organizational context. Many transformations occured in the organizations and a lot of them had a great impact on the behaviour of the employees. This article first gives a summary of the main changes which affected the organizations. Its main aim, however, is to discuss the behaviour of the employees through two important approaches of the production sistem: taylorism and toyotism. Key-words: organizational behaviour, taylorism and toyotism. 1. Introdução Mudança, segundo considerações de CHIAVENATO (1996), é a transição de uma situação para outra diferente, a qual implica em novos caminhos, novas soluções, novos valores. Ela não é um assunto atual, pelo contrário, desde o início da história da humanidade o mundo sofre transformações na sua estrutura. Há cinco séculos antes de Cristo, um filósofo sofista, Heráclito, já dizia que e única constante do mundo é a mudança. A mudança hoje pode ser considerada uma…

Gestão da qualidade e tecnologia Aluno: Andre Gomes Domingues Matricula: 2014111111-9 Toyotismo Origem Toyotismo é o modelo japonês de produção, criado pelo japonês Taiichi Ohno e implantado nas fábricas de automóveis Toyota, após o fim da Segunda Guerra Mundial. Nessa época, o novo modelo era ideal para o cenário japonês, ou seja, um mercado menor, bem diferente dos mercados americano e europeu, que utilizavam os modelos de produção Fordista e Taylorista. Na década de 70, em…

Toyotismo O que é Toyotismo é um sistema de organização voltado para a produção de mercadorias. Criado no Japão, após a Segunda Guerra Mundial, pelo engenheiro japonês Taiichi Ohno, o sistema foi aplicado na fábrica da Toyota (origem do nome do sistema). O Toyotismo espalhou-se a partir da década de 1960 por várias regiões do mundo e até hoje é aplicado em muitas empresas. Principais características do Toyotismo: - Mão-de-obra multifuncional e bem qualificada. Os trabalhadores…

INTRODUÇÃO 2 2 TOYOTISMO, ORIGEM E CARACTERÍSTICAS 3 3 TOYOTISMO, HOJE 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O toyotismo começou em uma época em que a estrutura e o capital estavam em crise, enquanto o capitalismo procurava mudanças no próprio processo produtivo. Esse novo movimento político, denominado como neoliberalismo, traz postulados como: estado mínimo, livre iniciativa e todas as atividades são…

A evolução do homem juntamente ao sistema de produção do século XX. Resumo: Este artigo tem a compreensão do processo da s mudanças ocorridas ao longo do tempo. Traz os principais conceitos voltados ao gerenciamento, no método de produção e à forma de organização do trabalho. Tendo Ford com a sua montagem rígida de produção, a Toyota em sua produção enxuta e a Volvo em sua flexível. 1. Introdução Os paradigmas produtivos industriais que influenciaram os sistemas organizacionais podem…

Origem da Controladoria Os aspectos históricos ligados ao surgimento da Controladoria estão relacionados ao processo de evolução dos meio sociais e de produção que ocorreram com a Revolução Industrial e estão relacionados com os fatores do aumento em tamanho e complexidade das organizações e a globalização das empresas. No período da Revolução Industrial as grandes corporações passaram por uma remodelagem estrutural, substituindo a produção manufaturada, (mão de obra), que…

Fundamentos da Administração Toyotismo Professora: Vivian França Grupo: Alex Andrade, Hugo Pereira, Jennifer Avellar, Leonardo Oliveira, Lylia Marques, Marcela Pereira, Raquel O Toyotismo O Toyotismo, também conhecido como acumulação flexível, é um modelo de produção industrial idealizado e implantado por Eiji Toyoda e Taichi Ohno após a Segunda Guerra Mundial. Surgiu numa época em que a estrutura, o capital se encontravam em crise, onde o capitalismo buscava mudanças no próprio…

Fordismo, Toyotismo e Volvismo Na última década, novos modelos de gestão passaram a ser adotados como formas alternativas dos conhecimentos existentes mas com diferentes concepções. Assim, temos as metáforas, comparadas a modelos de gestão, como é o caso do fordismo, comparado à metáfora da máquina, do toyotismo, comparado à dos organismos, e o volvismo, este último, comparado à metáfora do cérebro, sendo o "de ponta". O estudo realizado por Wood Jr. enfatiza a supremacia dos…

Nos últimos anos, particularmente a partir da década de 1970, o mundo passou a presenciar uma crise do sistema de produção capitalista. Após um período próspero de acumulação de capitais, o auge do fordismo e do keynesianismo das décadas de 1950 e 1960, o capital passou a dar sinais de um quadro crítico, que pode ser observado por alguns elementos como: a tendência decrescente da taxa de lucro decorrente do…

organizacionais existentes foram surgindo à medida que novos contextos as exigiam, como novas alternativas, seguindo o que poder-se-ia chamar de processo evolutivo, adequado às mudanças do ambiente. Na última década, novos modelos de gestão passaram a ser adotados, formas alternativas, mistos dos conhecimentos existentes com diferentes concepções. Assim, temos as metáforas, comparadas a modelos de gestão, como é o caso do fordismo, comparado à metáfora da máquina, do toyotismo,…