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TCC- Qualidade de Vida no Trabalho
RESUMO

O presente trabalho objetiva-se em compreender as concepções de trabalho, mediante as transformações ocorridas nas últimas décadas. Busca mostrar as trajetórias dos trabalhadores que necessitam se adaptar/atualizar as constantes exigências do mercado de trabalho para continuarem atuantes. Em vista de que todas essa corrida pelo capitalismo vem ocasionando uma demanda crescente de doenças decorrente do trabalho como as LER/DORT, PAIR, os Distúrbios Psicológicos entre outros.
Abordou-se algumas das alternativas encontradas pelas organizações para diminuir o numero de absenteísmo e dos afastamentos de funcionários, uma vez que os departamentos de Recursos Humanos compreendem que a satisfação dos funcionários no trabalho aumenta sua rentabilidade, para isso emprega-se diversos programas e ações de qualidade de vida no trabalho – QVT, que são programas geradores de benefício tanto para a empresa quanto para o funcionário.
A inserção do profissional de Serviço Social nas organizações que inicialmente tem em sua função a resolução de insatisfações dos funcionários, hoje é permeada para elaboração de projetos que visam alcançar o bem estar dos funcionários, evitando a desestabilização das relações empresa X funcionários.

Abstract

The present work is aimed in understanding the conceptions of work, by means of the transformations occurred in the last decades. It looks to show the trajectories of the workers who need the constant demands of the labor market adapt / update to be still active. In view of what all this race for the capitalism is causing a growing demand of diseases resulting from the work like the LER/DORT, PAIR, the Psychological Disturbances between others.
We board some of the alternatives found by the organizations to reduce the number of abstention from voting and of the officials' removals, as soon as the departments of Human Resources understand that the satisfaction of the officials in the work