Para Enfrentar Desafios Internos E Superar Ameaças Externas A Organização Precisa Treinar Seu Pessoal

sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. R349 Reichel, Harduin. / Treinamento e Desenvolvimento. / Harduin Reichel. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2008. 196 p. ISBN: 978-85-387-0132-3 1. Administração de pessoal. 2. Desenvolvimento organizacional. 3. Recursos Humanos. I. Título. CDD 658.3 Capa: IESDE Brasil S.A. Crédito da imagem: IESDE Brasil S.A. Todos os direitos reservados. IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel

requisito parcial para obtenção de título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Wilken Geraldo Moreira PEDRO LEOPOLDO - MG DEZEMBRO/2012 Agradecimentos Primeiramente agradeço a Deus pela força para superar os momentos de dificuldades e por ter me proporcionado a oportunidade de realização deste trabalho. Agradeço ao meu orientador Prof. Wilken Geraldo Moreira, pelos ensinamentos, pela confiança, pela compreensão e pelo companheirismo.…

ADMINISTRAÇÃO DE RH Sumário: 1. O homem e a organização: objetivos individuais e organizacionais 2 Capital interno 4 Capital externo 4 Talentos 4 Capital humano 4 Estrutura Organizacional 4 Cultura organizacional 4 1.1. Objetivos organizacionais e individuais 5 Objetivos 9 2. Clima Organizacional 11 3. Aprendizagem organizacional 14 3.1. Treinamento 17 4. Visão estratégica e operacional 21 5. Políticas de RH 22 6. Motivação, satisfação e comprometimento 24 Motivacionais 29

gestão da qualidade...........09 5. Empreendedorismo e Estratégia de Negócios 5.1 Identificar a estratégia empresarial numa abordagem empreendedora....................................13 6. Desenvolvimento Sustentável 6.1 Conceito, histórico e desafios do Desenvolvimento sustentável...........................................17 6.2 Propostas e estratégias empresariais para o desenvolvimento sustentável...........................................18…

aplicações e posteriormente são apresentadas soluções integradas com as teorias iniciais do trabalho. Concluindo-se a importâncias das teorias nas quais foram citadas para o sucesso de uma organização. 1 1. Revisão Conceitual Processos Organizacionais As empresas enfrentam atualmente inúmeros desafios que as obrigam a promover mudanças em suas estruturas organizacionais para que possamos obter sucessos nos negócios. As organizações têm como principais preocupações a…

Eficácia da Organização para Gestão de Pessoas.................................... 9 2 A Moderna Gestão de Pessoas.................................................................................... 10 2.1 Conceitos de Gestão de Pessoas ................................................................................. 12 2.2 As pessoas como parceiras da Organização ............................................................... 13 2.3 As pessoas são Recursos ou Parceira da Organização. ..........

iniciativa. À Secretaria Executiva Adjunta de Atenção Especializada da Capital através de então Dra. Sandra de Lima Braga pela indicação e autorização de minha participação nesta especialização, o qual contribui grandemente no meu crescimento pessoal e profissional. Ao Diretor do Hospital Pronto Socorro da Criança – Zona Leste através do Diretor Dr. Joaquim Alves Barros Neto, pela compreensão e liberação para participar das aulas, apesar das dificuldades de recursos humanos no…

"... precisamos de pessoas capazes de configurar o futuro, não de administrar simplesmente o dia-a-dia". (Warren Bennis) RESUMO O objetivo geral deste estudo consiste em contextualizar a comunicação organizacional frente a cultura da organização, também relatar a importância do RH como uma função integradora desses dois aspectos na gestão empresarial. Demonstrar os aspectos teóricos mais relevantes em relação a comunicação organizacional e sua relação com a cultura nas organizações.

relevância dada ao mesmo, pode-se considerar que, no contexto social, econômico e político no qual se vive não há um único lugar no planeta que não demande ser administrado. Sem os critérios adotados atualmente pela Administração, dificilmente uma organização sobrevive. É necessário o exercício de planejar, organizar, liderar, executar e controlar. As funções básicas são essenciais para o administrador, como condição imprescindível para entender e atuar no mundo do trabalho do…

Público Carga horária: 50hs 1 Conteúdo Programático: Teste: Como Está o Seu Potencial Comunicativo? Comunicação e Marketing Pessoal A Arte de Falar em Público: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes Voz: Essa Forma Mágica de comunicação Apresente bem suas ideias Leia com Segurança e Expressividade Gestos: Identidade Corporal Vestindo-se para o Sucesso O Marketing Pessoal Eficaz Comunicação, Motivação e Sucesso: Pequenos Segredos Exercícios 2 Teste: Como Está o Seu Potencial…