Recursos humanos

treinamento e desenvolvimento- Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do RH, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2-Desenvolvimento de treinamentos- neste módulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como se conduz uma análise de necessidades, descreveremos diferentes maneiras de coletar dados, iremos definir quando é adequado realizar o treinamento para preencher as lacunas de desempenho constatadas e trataremos ainda da formulação dos objetivos de aprendizagem. 3-Desenvolvimento de pessoas estratégicas- Neste Módulo,veremos o desenvolvimento de liderança. 4-Execução de treinamento- neste módulo, veremos os principais treinamentos utilizados nas organizações e como são concebidos. Além disso, iremos aprender como esses programas de treinamento devem ser avaliados. Módulo 1- Programas de treinamento e desenvolvimento Este módulo está dividido em cinco unidades. 1- Necessidades de treinamento 2- Atividades do RH 3- Recursos básicos da organização 4- Políticas de treinamento 5- Planejamento de treinamentos Unidade 1- Necessidades de treinamento As formas de treinamento de pessoal mudaram muito nos últimos 50 anos... Veremos, a seguir, sob o aspecto…

1. Programas de treinamento e desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE,…

RECURSOS HUMANOS Módulo I - Programas de Treinamento e Desenvolvimento UNIDADES 1- Necessidade de Treinamento 2- Atividades do RH 3- Recursos Básicos da Organização 4- Políticas de Treinamento 5- Planejamento de Treinamentos -Unidade 1- Necessidades de treinamento As formas de treinamento de pessoal mudaram muito nos últimos 50 anos: -1950: curso básico Taquigrafia, datilografia, treinamento de vendas e especializações técnicas e…

Gabarito do curso de Recursos Humanos - Gestão de Pessoas da Fundação Getúlio Vargas/FGV Módulo 1 1. Para enfrentar desafios internos e superar ameaças externas, a organização precisa treinar seu pessoal. Nos últimos anos, as técnicas de treinamento mudaram significativamente. Em 1950 e 1980, por exemplo, podemos afirmar que as exigências de um curso básico eram, respectivamente... Resposta: datilografia e processamento de textos no computador 2. Considere a assertiva abaixo,…

pesquisa bibliográfica. A análise do ambiente interno potencializou a avaliação do desempenho, com temas relacionados com motivação, treinamento e cultura organizacional. A valorização do funcionário pelas ações de endomarketing reflete a visão estratégica em que a organização atua, ou pretende atuar. O trabalho busca estudar as relações existentes entre a implementação de um programa de endomarketing e os impactos produzidos por esta atividade dentro da cultura organizacional.…

PENSAMENTO ESTRATÉGICO Prof. Msc. Fábio Maia 1 1 A organização no ambiente de negócios FATORES SISTÊMICOS FATORES ESTRUTURAIS Insumos PESSOAS MÉTODOS INFRAESTRUTURA RELAÇÕES RELAÇÕES F O R N E C E D O R E S TECNOLOGIA GESTÃO Produtos e/ou Serviços C L I E N T E S CULTURA Mercados, Configuração da Indústria, Incentivos, Regulamentação Tendências: Econômicas, Sociais, Tecnológicas, Políticas, Legais, Culturais,…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Desempenho Nome dos Acadêmicos e RA: Edimara Ribeiro dos Santos - RA 339202 Irlany Simone dos Santos - RA:337310 Jackilene Suzane Andrade da Costa - RA337691 Leolândia Café Vieira Moreira - RA 337661 Nadmini Rejane Caetano Bonfim Silva - RA 347187 Rita de Cássia Tavares - RA 347484…

eventos. hoje, além das cinco lojas localizadas em são josé dos campos, taubaté e itajubá, sendo o total de cinco lojas onde há venda dos produtos trarxa rock, a demanda local e regional de camisetas, camisas polos e moletons personalizados é atendida. distribuindo também os produtos em mais de 100 pontos de venda (lojas varejo), através de representante 2.1 ORGANOGRAMA A divisão da empresa está alocada conforme os níveis hierárquicos abaixo: * Diretoria – estratégica * Gerência -…

... 10 ANÁLISE DE AMBIENTE INTERNO...................................................... 11 ANÁLISE DE AMBIENTE EXTERNO..................................................... 12 POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO...................................................... 14 DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS ................................ 17 PLANO ESTRATÉGICO............................................................................ 18 CONTROLE…

1 INTRODUÇÃO Neste trabalho conheceremos a gestão de Recursos Humanos, suas importâncias, procedimentos e razões. Tamanha a importância afinal, ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento, as empresas, estão naturalmente criando e aprimorando conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, sempre em busca da competitividade. Estas mudanças estão totalmente ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a…