plono desenvolvimento da pratica

Como atrair, gerenciar livro Gestão de e reter capital humano de Brian Pessoas; cap.1 Friedman; Recursos Humanos Estratégias para o 3º Milênio de 08 Introdução à moderna gestão Geraldo R Caravantes; de pessoas Globalização mitos e verdades de pág. 6-30; Cap.2 Maurênio Stortti; Administração A gestão de Estratégica de David Menezes pessoas Lobato; Manual de Treinamento e em um ambiente Desenvolvimento do Potencial dinâmico e Humano de Roberto Kanaane e competitivo pág. Sandra A. Formigari; Capital 34-56; Livro Intelectual de Thomas A.Stewart; A Liderança do Futuro de Randall P White e Philip Hodgson; Motivação nas Organizações de Cecília Whitaker Bergamini. Site: www.administradores.com.br com varios artigos sobre o assunto proposto no trabalho,dentre eles:O que influencia na motivação de cada pessoa dentro das organizações? Autora: Jéssica Cristiane, Comunicação e motivação fatores importantes dentro das organizações. Autora: Rosemira Costa. Desenvolver pessoas da resultado. Autor Claudio Cercachim. A importância das pessoas nas organizações.Autor Israel Crisóstomo. www.portaleducacao.com.br com o artigo :A importância das pessoas nas organizaçoes,por colunista portal – educação. www.infoescola.com/administracao com o artigo Capital Humano por Fernando Rebouças. www.sebrae.com.br com os artigos Capital humano ,quando as pessoas fazem a diferença ; Desenvolvimento e Capital Humano; Investimento em capital…

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1 1. Administração no Século XXI - As Organizações Vistas Como Sistemas Abertos 3 2. Administração no Século XXI - Perspectiva Contemporânea da Administração 4 3. Novos Modelos de Gestão - Administração Japonesa 5 4. Novos Modelos de Gestão - Administração Participativa 6 5. Novos Modelos de Gestão - Administração Empreendedora 7 6. Novos Modelos de Gestão - Administração Holística 8 7. Modelos Emergentes de Gestão 9 8. Ética e Responsabilidade…

RESUMO A liderança e a motivação são dois dos aspectos fundamentais para o sucesso de uma equipa/organização. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem tornar um problema para a organização, pois o rendimento tende a cair e as suas tarefas não serão realizadas correctamente. O Líder é aquele que delega autoridade, divide o poder, é uma pessoa que sabe perguntar, informa, favorece o trabalho, favorece o espirito de equipa; pois existe uma forte relação entre os…

melhoria dos resultados. Um clima organizacional que proporciona oportunidade de crescimento profissional e motivação a seus funcionários obtém sucesso e crescimento no mercado. A motivação de uma pessoa depende de um estímulo, quando há percepção de ambos, tanto da empresa quanto dos funcionários em disponibilizar oportunidades de crescimento profissional e conseqüentemente o funcionário busca conhecimento, aperfeiçoamento, desenvolve suas habilidades com dedicação, estabelece…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Marcilene Monteiro Barbosa, Vera Lucia Prates da Silva e Edileuza da Silva Sansão dos Santos INSTITUIÇÃO CLARETIANO Marcilene Monteiro Barbosa, Vera Lucia Prates da Silva e Edileuza da Silva Sansão dos Santos Introdução Este artigo tem como objetivo maior refletir, sobre motivação e os diversos conceitos de liderança, a diferença entre líderes e administradores, e o que realmente caracteriza um bom líder. Existe realmente lideres nato? Ou é somente uma…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA Liderança Allyne Sousa, Clarisse Toreli, Crislaine Leote Prof. Orientador Ricardo Daoud Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos RHU0088 – Prática Módulo 1 30/04/2013 1. TEMA/ASSUNTO Hoje em dia se fala muito em liderança, formas de gerenciar pessoas com foco em resultados. Sabemos que liderar é muito mais que chefiar, pois o líder motiva as pessoas a executarem o trabalho de forma agradável e…

Paper: Motivação e Desmotivação dos funcionários no setor privado. Karina Andrade Tasca Nathalia da Cunha Ramires RESUMO Este paper mostra que a liderança tem papel fundamental nas organizações, principalmente quando se trata de motivação, incentivo e estímulos aos funcionários. As organizações buscam diferentes formas de estímulos para que tenham funcionários motivados, já que com esse objetivo alcançado, têm-se profissionais unidos, felizes e…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE EQUIPES Resumo: Um dos temas mais discutidos em palestras e treinamentos atualmente é a questão da liderança e da motivação dos funcionários pertencentes a uma organização. É crescente a preocupação dos executivos em encontrar um líder, não mais um chefe, que consiga manter uma equipe motivada e que tenha sintonia com os valores corporativos. Neste artigo serão discutidas as principais teorias sobre motivação e liderança e a importante relação entre líderes…

UNOESC – UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA Curso: Administração 1ª fase Disciplina: Metodologia Científica Professor: Evaldo Schaffrath Acadêmico: Gustavo Pellizza Afirma-se neste paper que o salário não é o principal motivador nas empresas. O papel do salário como motivador dos empregados é um assunto muito discutido no mundo empresarial. Neste paper destaca-se que o salário não é o principal motivador dentro das empresas. Quando uma pessoa busca um emprego ela não esta…

mais próxima possível, e isso Patch aplicava muito bem. 2. “A liderança é um processo chave em todas as organizações. O administrador deveria ser um líder para lidar com as pessoas que trabalham com ele. A liderança é uma forma de influência. A influência é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra pessoa, de maneira intencional. Liderança uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo…