Papel Do Líder Na Gestão De Conflitos

UNIVERSIDADE PAULISTA AGATHA – RA: CIBELE – RA: CLÁUDIA – RA: LUCIANA – RA: REGIANE – RA: PIM IV: Gestão de Recursos Humanos – Empresa Danone Ltda. São Paulo 2012 AGRADECIMENTOS Agradecemos à Deus, primeiramente, por estar presente em todos os momentos de nossas vidas, nos sustentando e nos fortalecendo. A nossos maridos, namorados, filhos, pais, irmãos e amigos por acreditarem em nosso potencial. …

todos viviam” Pereira, Sônia M. Soares R “Os líderes devem ser também pessoas capazes de implementar a mudança, de fazer as coisas acontecerem, identificando o que deve ficar como está, o que deve mudar primeiro, como deve ser mudado, quais as pessoas mais indicadas para o processo, quais as tecnologias e estruturas que devem ser utilizadas etc. Portanto os líderes envolvidos com a mudança devem ser pessoas de ação.” Persona, Mário - O líder na gestão de mudanças Palavras chave:…

e liderança........................................................................................................8 Inteligência Emocional....................................................................................................10 Papéis contemporâneos da liderança...............................................................................11 * Liderança à Equipe..............................................................................................12 *…

políticas, as normas e os procedimentos para o seu funcionamento, foram os principais objetivos que levou o Hoterdan Supermercado a implantar a partir do ano de 2014, um Plano de Capacitação que passará a fazer parte do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas. A empresa tem enfrentado dificuldades com seus diretores e gerentes devido à falta de atenção para o lado gerencial, já que a atenção dessas pessoas tem se voltado para a área técnica, totalmente distinta daquela em que…

[pic] Sergio Luis Komka Salvador Relações Humanas e Gestão de Pessoas x Clima Organizacional Trabalho apresentado ao curso MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores, Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management da Fundação Getulio Vargas, como pré-requisito para a obtenção do Titulo de Especialista. Prof. Edmarson Bacelar Mota COORDENADOR ACADÊMICO Prof. Edmarson Bacelar Mota

INTRODUÇÃO Com a era da tecnologia da informação, a ênfase dos administradores, gestores, supervisores e líderes mudaram significativamente e gradativamente. Ao longo dos anos entre, 1950 e 2000 o que era ideal para as empresas e funcionários, já não tinha mais sentido. Sutilmente as mulheres entraram no mercado de trabalho, muitas vezes, por necessidades econômicas. Hoje, além do ganho financeiro, as mulheres perceberam valores antes apagados por mentalidades antiquadas. Agora…

Introdução Esse texto tem por objetivo levantar questionamentos sobre o estudo de caso “ um dia na vida de um líder e sua equipe” que apresenta o personagem Mário, um gerente de fábrica que apesar de está produzindo os resultados esperados pela empresa, tem seu dia consumido por imprevistos , atrapalhando o planejamento e desenvolvimento de sua função. Questionamentos 1. Como você considera o trabalho de Mário comparando sua liderança com a de gerente típico. Segundo o…

embasando legalmente e desenvolvendo a aplicação prática de algumas das Rotinas Trabalhistas tais como: Preparação do Resumo da Folha de Pagamento e sua contabilização, Balancete de Verificação e Financiamento de Máquinas. Voltado para Gestão de Equipes temos: Conflitos, Motivação, Liderança, Teoria dos Dois Fatores de Herzberg e Cenários Econômicos dentro do Mercado Regional. Citaremos como exemplo a Empresa Constrói e Cai Ltda, uma empresa que atua no segmento de…

através de pesquisas exploratórias, descritivas e estudo de campo. Utilizaremos como base de nossa pesquisa a empresa Catha Confecções Ltda, onde trabalharemos com pesquisas e conceitos sobre liderança e suas teorias, relação entre líder e liderado, administração de conflitos e técnicas de negociação, como a empresa desenvolve seu plano de negócios, ou seja, analisamos as forças e fraquezas do ambiente interno e as ameaças e oportunidades do ambiente externo (analise SWOT), os conceitos…

públicas tem por finalidade apresentar o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que devem ser adotados por todos que ocupam uma função de gestão, de modo a estabelecer equipes de trabalho saudáveis, produtivas e eficientes para que a instituição alcance as suas metas. Neste sentido, mostraremos as competências fundamentais ao exercício da gestão de pessoas e de equipes de trabalho em instituições sujeitas a processos de mudanças contínuas. Além disso, identificaremos os…