Papel Do Líder Na Gestão De Conflitos

qualidade de vida.No caso das empresas, cada colaborador traz para a organização a sua bagagem psicológica, como conhecimentos, características e experiências. Cada um possui sua característica e deve ser observada e respeitada. A gestão de pessoas O líder tem um papel importante para o desenvolvimento das relações nas organizações e é responsável por influenciar e auxiliar do grupo para alcançar suas metas e objetivos.A influência é uma transação interpessoal em que um indivíduo age…

Papel estratégico do RH As empresas que quiserem se manter competitivas precisarão ser flexíveis, responder rapidamente às mudanças de mercado e contar com o comprometimento dos trabalhadores. Estratégia é contribuir para que a empresa cresça, mas para isso primeiro eu entrego, e em troca eu recebo. Nesse processo a formação profissional passa de simples adestramento para o desenvolvimento sistemático de habilidades reunidas sob o nome genérico de competências. AERH –…

INTRODUÇÃO 3 2. O QUE É O CONFLITO? 3 2.1. Principais causas dos conflitos ……………....................................................................... 3 3. DIFERENTES TIPOS DE CONFLITOS 3 4. FASES DO CONFLITO 4 5. ESCALADA DO CONFLITO 4 6. CONSEQUÊNCIAS DO CONFLITO 5 6.1. Vantagens e desvantagens do conflito ………………………………………………………....... 5 7. ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE CONFLITO 5 7.1. Como lidar com o conflito…

MBA EM GESTAO DE PESSOAS ANTÔNIO SÉRGIO DE OLIVEIRA FARIA COMPORTAMENTO HUMANO Ituiutaba - MG 2012 ANTÔNIO SÉRGIO DE OLIVEIRA FARIA COMPORTAMENTO HUMANO Portifólio apresentado ao Curso Superior de Especialização em MBA em Gestão de Pessoas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do Módulo II. Administração de Conflitos e Negociação Professora Rosemarie Elizabeth Schmidt Almeida…

trabalho. A gestão que é uma ferramenta necessária para identificar quais são os processos e as ferramentas para se alcançar um resultado tão desejado. A gestão de pessoas faz com que toda a organização esteja envolvida, assim, o trabalho que está sendo executado por todos aconteça de forma objetiva alcançando as metas que foram traçadas para um melhor resultado. A liderança é de extrema importância dentro da organização. Dentro dela pode-se ver como ela funciona avaliando como o líder…

que muitos traços da liderança fazem parte da personalidade do indivíduo. Tanto na área de produção como na área administrativa usam o mesmo traço para definir chefia e liderança. Os atos e condições que definem um chefe também definem um líder, sendo que o líder é bem mais ousado em suas atitudes. Para se ter uma boa liderança precisa fazer uso de três habilidades: o conhecimento onde se ganha credibilidade, a atitude onde se ganha a influência e o saber se relacionar, onde se ganha o…

Introdução 3 Liderança 4 Liderança versus gestão 4 Líder gestionário 5 Líder visionário 5 Liderança e qualidade/excelência 7 As abordagens dos traços e competências 8 Entusiamo, desilusão, entusiamo 8 Inteligência emocional 9 A teoria dos recursos cognitivos 10 Modelo Situacional de Hersey e Blanchard 10 O Modelo normativo da tomada de decisão 10 Comportamentos de liderança da teoria dos caminhos para os objetivos 11 A teoria dos substitutos de liderança 12 Liderança carismática

.................................................................................. 15 2.2 Objetivos e metas ................................................................................................................................. 16 2.3 A gestão de pessoas ............................................................................................................................ 19 2.4 O meio ambiente .......................................................................................

....................................................................................................................3 1º etapa: Criando um bom relacionamento com Bresser.......................................................4 2º etapa: Gestão de conflitos.................................................................................................5 3º etapa:................................................................................................................................6

modelos tradicionais de gestão. Os antigos modelos de gestão não mais atendem eficientemente ao ambiente competitivo das atuais organizações, levando-as a transformações que provocam rupturas e mudanças nas suas filosofias gerenciais e em meio a esse ambiente, a liderança é um elemento de vital importância ao sucesso de qualquer organização. A liderança é um tema importante e desafiador e, abrange variáveis tais como poder e autoridade, características pessoais de líderes e…