Papel Do Lider

ambiente organizacional se descortinam cenários, onde a legitimação do poder implica em diferentes papéis são eles: Chefe: alguém investido de autoridade formal que ocupa cargo previsto na estrutura organizacional e que tem autonomia para comandar e decidir no âmbito de sua função; - Gerente: é a figura do chefe reforçada pelos conhecimentos e pelo exercício pleno das funções administrativas; - Gestor-líder: aquele que, no exercício de qualquer função de comando, é capaz de influenciar…

os tipos de líder (autoritário; democrático e laissez-faire) e a sua eficácia e o poder que emerge. A liderança é uma área muito vasta, e existem muitas teorias e perspetivas a seu respeito, alguns autores, como Jorge Jesuíno (2005), Paulo Renato Lourenço (2000), entre outros, focaram-se muitos nos aspetos referentes à liderança. Contudo, optámos por salientar três aspetos que se identificam com a Educação Social, nomeadamente a eficácia e o poder. O educador social tem um papel fundamental na

DE UM LÍDER E SUA EQUIPE” Fortaleza Novembro de 2014 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Francisco Victor Melo Duarte ANÁLISE DO ESTUDO DE CASO “UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE” Trabalho apresentado à disciplina Liderança e Gestão de Equipes do Curso Gestão Estratégica para obtenção de avaliação parcial. Fortaleza Novembro de 2014 Sumári Introdução 3 O Gerente Versus o Líder 4 O plano de Atuação do Gerente Típico 4 O…

NATURAL REFERENCIA CONHECIMENTO A NECESSIDADE DE PODER PARA O DESEMPENHO GERENCIAL Os lideres eficazes tendem a ter uma grande motivação por poder. Por tudo isto é que os lideres tem a capacidade de influenciar muitas pessoas tendo um poder formal ou não, o que mostra o quanto o tema pesquisado é importante. TEORIA DOS TRAÇOS As primeiras abordagens de liderança diferenciavam os lideres dos seguidores pelos atributos pessoais, mentais e culturais, tipo: inteligência, dominância, auto

ideia de que ser líder era de berço, que quem era líder já era por excelência, era inato ao sujeito. Porém o erro dessa teoria era que eles não levavam em conta se a liderança do líder era eficaz ou não, ou como ele se portava em determinadas situações. Foi ai que surgiu uma nova teoria, a teoria dos traços, ela transformou-se em Teoria dos Traços de Personalidade, pois foram observadas determinadas características que um líder deveria possuir, e a ideia que se tinha de líder passou a ser a de

A hora de jogar a toalha Admitir a derrota em uma batalha pode ser a única chance do líder manter a saúde da sua equipe. Você gosta de boxe? O que acontece quando um campeão invicto começa a apanhar do seu adversário? Ele cai a primeira vez, a contagem é iniciada e ele se levanta. A luta continua até o fim do round. O médico faz curativos, o treinador grita palavras de incentivo e instruções ao seu ouvido. Recomeça a luta. Ele continua apanhando e cai pela segunda vez. Está mais ferido. E

......09 2. REFERENCIAL TEÓRICO.......................................................................................10 2.1. Fatores relacionados à resistência à mudança........................................................10 2.2. O estilo e o papel da liderança dentro das organizações.........................................13 2.3. A cultura organizacional e seu alinhamento com a liderança...............................15 3. METODOLOGIA DA PESQUISA............................................

TESTE Seu Chefe é um Líder Eficaz? Muitas pesquisas sobre liderança levam à conclusão de que, se o relacionamento com o chefe é uma fonte permanente de estresse, se você tem de estar num estado permanente de alerta e se sente constantemente “na mira” da bronca, provavelmente você irá pagar um preço caro no que concerne à sua saúde física, emocional e mental As pesquisas demonstram que, em geral, as pessoas ingressam nas organizações atraídas por sua reputação, perspectiva…

dedicação, determinação e outros atributos podem bastar para aqueles que exercem ações de maneira isolada, mas, para o Líder, que comanda e influencia outros homens, não é tudo. Na arte da liderança é necessário saber diagnosticar o ambiente, conhecer seus homens, suas reações e anseios, bem como identificar claramente a missão a ser cumprida e o objetivo a ser atingido. O líder exerce influência no seu grupo para que façam o que ele deseja, conduzindo-os na direção que sozinhas não…

Psicologia das Organizações Prof. Emir Koureiche • • • • • • Ementa: Comportamento organizacional; Fundamentos do comportamento humano; Valores, atitudes e satisfação com o trabalho; O papel da confiança na liderança; A relevância das mudanças organizacionais, e A administração de estresse no trabalho. Fontes: Comportamento Organizacional – S. T. Robbins www. http://profroeslergestao.wordpress.com Comportamento Organizacional • Campo de estudos que investiga o…