Papel Do Lider Na Mudança Organizacional

RAFAELLE CABRAL JÉSSICA CAMPOS JOSIANE ALVES PAPEL DO NOVO LÍDER Professor: Bira Disciplina: UNIESP GUARATINGUETÁ 2014 INTRODUÇÃO O ensino de Administração e, a sua prática no mundo das organizações sempre esteve

Introdução O Objetivo deste trabalho é a reestruturação organizacional e mudanças nos processos que se baseiam, fundamentalmente, na necessidade de readequar uma organização a um novo modelo de gestão, cuja ênfase encontra-se no alcance de eficiência de processos e transparência nos resultados. No Desenvolvimento deste trabalho foi identificado o problema da empresa e desenvolvido um Programa de Treinamento e Desenvolvimento para capacitar e incentivar gerentes, diretores e…

significado para a ação dos liderados. A ênfase do processo de gestão estaria apoiada na construção de relações de alteridade, entre sujeitos, orientada por processos de diálogo e negociação. Palavras-chave: Gestão hospitalar, Liderança, Cultura organizacional ABSTRACT This study analyzes the context of the hospital management professionalization process showing as the main challenges the leadership role to solve the conflict between the doctor, the nurse and the administrative…

para essa questão. A discussão tem pano de fundo dentro de um contexto onde a crescente fragmentação da estratégia dentro das organizações e o gap entre o plano estratégico e sua execução. Dentro desse contexto, é necessário agir....... o líder tem papel......... A nossa proposta é apontar o problema e apontar algumas soluções para............. Em “Pessoas Focadas na Estratégia – as disciplinas da execução da estratégia”, Emílio Herrero Filho, concentra sua análise na forma…

ROSELY SILVA MACIEL LUIZ VANESSA AP. JALES VASCONCELLOS O ENDOMARKETING COMO ESTRATÉGIA PARA OBTER VANTAGEM COMPETITIVA E CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2009 DANIELLA DE ALMEIDA BARBOSA FLÁVIA SOUSA MACIEL ROSELY SILVA MACIEL LUIZ VANESSA AP. JALES VASCONCELLOS O ENDOMARKETING COMO ESTRATÉGIA PARA OBTER VANTAGEM COMPETITIVA E CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado como requisito final para obtenção do grau de Bacharel em…

FACULDADE D O N D O M Ê N I C O ALINE MARIA SANTANA RIBEIRO GESTÃO DE PESSOAS O DESAFIO DE SER LÍDER NA ORGANIZAÇÃO DO SÉCULO XXI GUARUJÁ 2013 FACULDADE D O N D O M Ê N I C O ALINE MARIA SANTANA RIBEIRO O Desafio de Ser Líder na Organização do Século XXI Projeto apresentado na Disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico para a…

falar; A paixão pelo trabalho proporciona a energia e o foco que orientam a organização e atuam como exemplo para os demais, mas também precisa estar combinada com seu oposto. Grandes líderes encontram tempo para ler, conversar com pessoas fora do seu círculo, ir ao teatro ou ao cinema, caminhar por outras terras; O líder precisa ter amor pelas pessoas e princípios éticos, porque numa comunidade aqueles que causam sofrimento e aborrecimento podem ser respeitados ou temidos, mas não…

pois todos os demais recursos das organizações são administrados por seus recursos humanos”. Sabemos que o principal ativo de uma organização é o ser humano, e este precisa ser motivado, saber de seus direitos e deveres, é preciso haver enfoque nos papéis profissionais e em quem os realiza. É preciso saber administrar, efetuar uma gestão eficaz, e antes de mais nade necessita-se saber que administrar significa segundo Lacombe (2004), possuir um conjunto de esforços que tenham por…

organizações estão inseridas num ambiente caracterizado por fortes turbulências e constantes mudanças, surgindo daí a necessidade de se buscar soluções para aumentar sua eficácia, garantindo a sua sobrevivência e sucesso num mercado cada vez mais globalizado e competitivo. O presente trabalho apresenta a liderança como um dos fatores fundamentais para o sucesso das organizações, enfatizando sobretudo o importante papel que esta exerce sobre a motivação humana para o trabalho. E como as…

, 1.2 – JUSTIFICATIVA A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta utilizada para medir a percepção dos empregados em relação a seu ambiente de trabalho. Utilizando desta ferramenta, realizamos esta pesquisa a fim de não somente analisar a percepção dos empregados quanto à empresa, mas diferenciar estas percepções dentre os níveis hierárquicos. Isso porque segundo Bergamini (1973, p.83) “a motivação do homem envolve um processo cuja origem e processamento se faz dentro da própria