Papel Do Lider Na Intervenção E Mediação De Conflitos Dentro Das Organizações

NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Luiz Alberto Beserra de Farias Fundação Cásper Líbero/SP Resumo: Este artigo tem por finalidade analisar as questões de poder e cultura nas organizações, de que maneira podem ser trabalhados pelos profissionais de comunicação nos processos de relação dos públicos e como podem influir de forma direta nos resultados da organização. De que forma estão relacionados poder e cultura nas organizações e de que modo ambos interagem? Analisar as…

1. Comente o papel da variável poder no processo de negociação. R: A variável poder está sempre presente em qualquer situação que envolva negociação. Pode ser uma negociação individual, coletiva, política. O fato é que, nessas circunstâncias, mesmo os negociadores mais habilidosos devem considerar a força e os efeitos do poder condicionantes do processo de negociação. Definir poder não é tarefa muito fácil, haja vista a enorme complexidade que envolve essa variável.…

norte-americano, 1856-1915) e Henri Fayol (engenheiro francês, 1841-1925), no princípio do século XX. Taylor sistematizou os princípios da organização do trabalho, estabelecendo as funções de planejamento, supervisão e execução, a idéia de hierarquia dentro da empresa e a realização do trabalho por tarefas. Sua obra foi completada por Fayol, que centrou suas preocupações no trabalho do administrador, levantando princípios de administração, dentre os quais a idéia de que “existe um…

justiça negociada, etc. (Foblets, 1996: 14- 16). Suas principais características já haviam sido listadas por Boaventura de Sousa Santos, que são: 1) ênfase em resultados mutuamente acordados (consensualidade); 2) preferência por decisões obtidas por mediação ou conciliação, em vez de decisões obtidas por adjudicação (vencedor/vencido); 3) reconhecimento da competência das 1 Este item é inspirado no título Velhos e novos desafios ao…

Gestão de relacionamento com líderes: desafio para o ouvidor Management of relationship with leaders: a challenge for the listener La gestión de la relación con los líderes: un desafío para el defensor Chussely Souza Lima • Mestre em Gestão Pública pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) • Especialista em Administração de Marketing, Gestão da Qualidade em Serviços e Planejamento e Gestão Organizacional, pela Universidade de Pernambuco (UPE) • Graduada em Relações Públicas pela

Antonio Carlos Ribeiro Cavalcanti O GESTOR E SEU PAPEL NA GESTÃO DE CONFLITOS UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE VAREJO DE VESTUÁRIO MASCULINO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Administração do Centro de Pós-graduação e Pesquisas em Administração da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Administração. Área de concentração: Organizações e Recursos Humanos Orientador: Prof.…

engendra a luta contra o Estado aristocrático somadas à “questão agrária” de luta contra o latifúndio e defesa da pequena propriedade e à demanda por direitos políticos: liberdade eleitoral e igualdade de direitos3. Dentro destas novas demandas sociais temos a luta armada encabeçada pelos líderes camponeses Emiliano Zapata e Francisco Villa, cujo lema central era: terra para os despossuídos. No entanto, após 1915 a direção do movimento sai das mãos do campesinato e se concentra nas mãos…

UNIVERSIDADE DE ITAÚNA GESTÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS GESTÃO E PLANEJAMENTO AMBIENTAL DISCIPLINA: SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES PROF. HELBERT GERALDO DE QUEIRÓZ CAP. 1- Uma Ponte entre a Sociologia e a Administração Página 11-20 CASO: VAQUEIROS OPERÁRIOS Nas margens do rio São Francisco, em pleno agreste, geólogos de uma fábrica de refratários situada no Sul do país descobriram uma importante jazida de magnesita. Inicialmente, foram construídas próximo a um vilarejo…

CONFLITO E NEGOCIAÇÃO: ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA DE TRANSFORMAÇÃO DO RIO GRANDE DO SUL Porto Alegre 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO PROFISSIONAL Luan Soledade CONFLITO E NEGOCIAÇÃO: ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA DE TRANSFORMAÇÃO DO RIO GRANDE DO SUL Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-graduação em Administração da Escola de Administração da…

terceira parte no conflito. O uso dos tipos psicológicos na solução de conflitos. Preocupação com as weltanschauungen dos participantes. Capacidade de lidar com as diferentes weltanschauungen. A busca de uma negociação evolutiva segundo o princípio de hierarquização de sistemas. 1 17/03/2014 Possibilitar ao aluno conhecer as técnicas e o processo de negociação empresarial; compreender as habilidades sobre a comunicação e conflitos na resolução de problemas dentro…