Papel Do Gestor Na Qvt

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 5 1.2 HIPÓTESE 5 1.3 OBJETIVOS 5 1.3.1 OBJETIVO GERAL 5 1.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 3 CONCLUSÃO 10 1. INTRODUÇÃO A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um assunto que tem sido discutido e investigado nos últimos anos. Observa-se que à medida que as organizações crescem se tornam mais complexas, também se torna mais complexo os aspectos do ambiente dessas organizações. Porém,…

presente estudo teórico discute da temática de qualidade de vida no trabalho (QVT), com enfoque no papel dos Jogos de Empresa entendendo-os como ferramenta possível de incrementar os programas de QVT. O sucesso de uma empresa depende de seus colaboradores e funcionários, assim para uma empresa obter sucesso é necessário que esta se preocupe com a Qualidade de Vida no Trabalho. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem sido uma alternativa para administradores, técnicos e…

falta de atenção, diminui a produtividade causando repercussão na família, na sociedade e no sistema de saúde. O termo QVT foi criado por Louis Davis na década de 1970 após desenvolver um projeto sobre desempenho de cargo. Ele considerou a QVT como a preocupação com o bem estar geral e a saúde dos colaboradores no desenvolvimento de suas atividades. O conceito de QVT envolve os aspectos físicos e ambientais tanto como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Já na…

Pág. 07 5.0 Vantagens Pág. 10 6.0 Implantação Pág. 11 7.0 Barreiras Pág. 13 8.0 As 10 leis da QVT Pág. 15 9.0 Dicas para começar o dia bem Pág. 16 10 Qualidade de vida pessoal Pág. 19 11 Fatores de influência Pág. 20 12 Algumas atividades Pág. 21 13 Sugestão de dinâmica Pág. 22 14 Teste Pág. 23 15 Reflexão Pág. 24 16 Conclusão Pág. 25 17 Referência bibliográfica Pág. 26 Conceito O conceito de QVT é muito abrangente, pois envolve não somente as condições físicas, mas também todo um…

diminuindo próximo ao período de encerramento do mesmo. Considera-se que o absenteísmo-doença poderá ser reduzido com a adoção de políticas preventivas que visem melhorar as condições de saúde e trabalho dos trabalhadores que atuam nesta instituição. O papel da qualidade de vida torna-se marcante quando se deseja o crescimento da produtividade e do bem-estar dos profissionais, considerando a obtenção de resultados crescentes, pela organização, como fundamental para que a busca de…

secretariado e profissionais da área. O presente estudo apresentou algumas limitações em relação à metodologia utilizada e as técnicas empregadas nas pesquisas. Por se tratar de uma pesquisa descritiva-bibliográfica, verificou-se que o objeto pesquisado (QVT), ainda não é abordado com maiores detalhes nessa área. Para análise e apresentação dos resultados as informações coletadas foram transformadas em dados percentuais e de um modo geral, entende-se que os profissionais de secretariado…

Conforme França (1997:80),o conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT) é o conjunto das ações de uma empresa que envolvem as implantações de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo, o que chamamos de enfoque biopsicossocial. Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma terminologia que tem sido largamente difundida…

relacionados aos programas de qualidade de vida no trabalho, os fatores que mais influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho que são compensação justa e adequada e possibilidade de crescimento. Palavras - chaves: Conceitos de QVT. Desafios de QVT. Programas de QVT. Critérios de QVT. ABSTRACT This article focuses on Quality of Life at Work. It is a concept closely related to employee satisfaction as its production capacity in a safe working environment of mutual…

.................10 4 REFERÊNCIAS ....................................................................................................11 3 1 INTRODUÇÃO O desenvolvimento desse trabalho é principalmente para mostrar para as Organizações e seus gestores, que valorizar e acreditar em Segurança e Higiene do Trabalho não é custo e sim investimento, pois com a satisfação e saúde de seus colaboradores, pode-se alcançar uma maior produtividade e consequentemente seus objetivos e…

pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual, nos quais os fatores que interferem na suas qualidade de vida no trabalho, com enfoque no aspectos da motivação, e que influenciam seu desempenho profissional. Os gestores de pessoas devem ficar atentos e tomar medidas cabíveis para atuarem, com habilidade e inteligência emocional, em mudanças que afetem os servidores do órgão, para que tais eventos não sejam prejudiciais à satisfação no ambiente de…