Papel Do Gestor Na Qvt

Científica. Orientadora: Profª. Drª. Yéda Carmargo São Paulo 2011 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Políticas de Qualidade de Vida no Trabalho e o Aumento da Produtividade RESUMO Este artigo trata das estratégias de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), focando na produtividade, e tem como objetivo analisar a influência da Qualidade de vida no Trabalho como estratégia de competitividade no mercado em função da produtividade. Foi realizada a pesquisa exploratória quantitativa e o…

necessidade de uma gestão com novas propostas para proporcionar uma melhor condição de trabalho e a satisfação em sua execução. Hoje um conceito muito discutido dentro das organizações é a Qualidade de Vida no Trabalho- QVT. Segundo Limongi-França (2007, p. 24) “ as definições de QVT vão desde cuidados médicos estabelecidos pela legislação de saúde e segurança até atividades voluntárias dos empregados e empregadores nas áreas de lazer, motivação, entre inúmeras outras. A maioria desses…

partir da década de 60 os governantes, empresários buscaram melhorar as formas de organização do trabalho com o intuito de diminuir os impactos negativos do emprego no bem estar dos colaboradores. Todavia, a expressão Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) só foi finalmente fixada publicamente na década de 70, onde então surgiu um movimento pela Qualidade de Vida no Trabalho nos Estados Unidos, acarretado pela preocupação com a grande competitividade no mundo atual. Partindo dessa ideia…

são as competências requeridas ao novo perfil do profissional de gestão de pessoas? 2- Quais são os principais papéis do gestor de recursos humanos (ou pessoas)? 3- As organizações funcionam por meio das pessoas, que delas fazem parte e que decidem e agem em seu nome. A maneira como as organizações denominam as pessoas que nela trabalham tem um significado importante: que é o papel e o valor que elas atribuem às pessoas. Dentro do novo contexto da Gestão de Pessoas, todas as…

para alcançar a Qualidade Total, pode se dizer que a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem sendo um dos tópicos mais discutidos. É uma pratica difícil de ser aplicada sabendo que quando se trata de QVT envolve toda uma equipe e cada individuo é dotado de necessidade diferente. A QVT onde não se trata apenas da saúde, ou da ausência de um funcionário devido alguma doença, mas sim no bem estar do individuo. A QVT está ligada a Gestão de Pessoas e chega cada vez com mais influência no…

Magali Oliveira de Lima Resumo Este estudo teve por objetivo principal avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho dos colaboradores do Banco do Brasil S/A na agência Borborema – Campina Grande-PB. Tendo por embasamento teórico o modelo de QVT – Qualidade de Vida no Trabalho proposto por Limongi, através do qual se possibilita mencionar que a qualidade de vida no trabalho vem ganhando expressão cada vez mais intensa no ambiente empresarial brasileiro dentro das estratégias de…

pela força que me deu durante a realização desse trabalho. Resumo Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Muitos empresários estão percebendo que melhorar a qualidade de vida de seus funcionários e de suas famílias torna a empresa mais saudável, competitiva e produtiva. Essa é a principal função da QVT, ela está baseada em dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a…

resultados financeiros da Organização. Este artigo trata da percepção dos administradores sobre a possibilidade de se avaliar os resultados da Gestão de QVT, com base na pesquisa quantitativa sobre os fatores críticos de gestão. Acrescenta resultados de estudo de caso de uma empresa que pratica a avaliação dos resultados, mostrando seus indicadores para QVT. A partir deste conjunto de estudos, ratifica-se a necessidade de difusão de práticas para avaliação de resultados, e ainda, que tal…

políticas, estratégicas, práticas e processos de gestão, assim como modelo de atuação de seus gestores. Fatores internos: produto ou serviço oferecido, tecnologia adotada, estratégia, cultura e estrutura organizacional (departamental ou matricial – a matricial valoriza a gestão de pessoas e não objetivos setoriais); Fatores externos: cultura de trabalho da sociedade, fatores sociais, legislação trabalhista, papel do Estado; Ativo intangível = quanto mais a empresa se concentra no…

o referencial teórico adotado e identificar, através de pesquisa aplicada, os fatores de QVT mais importantes para os trabalhadores de construção civil da empresa Porto Belo, que podem impactar positivamente no seu desempenho. Palavras Chaves: Qualidade de Vida no Trabalho, motivação, desempenho, construção civil. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS CAGED CEPAA DORT EPI ISO JDS MTE OIT ONU PCMSO PLR PPRA QVT SA 8000 SINDUSCON RIO SINDUSCON-DF T&D Cadastro Geral de Empregados e…