QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Apostila

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Universidade Estácio de Sá – Campus West Shopping

Trabalho Acadêmico

Tema: Qualidade de vida no trabalho

Professor: Alcebíades Lobo

Turma: 3018 / 2014.2

Alunas: Thayara Vianna, Cynthia Bruna Silva, Mayara Regina Costa, Marcilene Monteiro, Caroline Sampaio, Agnes Miranda e Fernanda França.

Índice

1.0
Conceito
Pág.
04
2.0
Origem
Pág.
05
3.0
Os elementos-chave
Pág.
06
4.0
Motivação
Pág.
07
5.0
Vantagens
Pág.
10
6.0
Implantação
Pág.
11
7.0
Barreiras
Pág.
13
8.0
As 10 leis da QVT
Pág.
15
9.0
Dicas para começar o dia bem
Pág.
16
10
Qualidade de vida pessoal
Pág.
19
11
Fatores de influência
Pág.
20
12
Algumas atividades
Pág.
21
13
Sugestão de dinâmica
Pág.
22
14
Teste
Pág.
23
15
Reflexão
Pág.
24
16
Conclusão
Pág.
25
17
Referência bibliográfica
Pág.
26

Conceito

O conceito de QVT é muito abrangente, pois envolve não somente as condições físicas, mas também todo um conjunto de condições psicológicas e sociais do ambiente de trabalho. Segundo Fernandes e Gutierrez apud Limongi-França (2008) a QVT se interessa, ainda, por questões comportamentais que dizem respeito às necessidades humanas e aos tipos de comportamentos individuais no ambiente de trabalho, de alta importância, como, entre outros, variedade, identidade de tarefa e retroinformação.
Walton apud Chiavenato (1999) conceitua a QVT como o atendimento de necessidades e pretensões humanas, com base na idéia de humanização e responsabilidade social. Propõe ainda um modelo com oito categorias conceituais que devem ser consideradas na QVT:
1. Compensação adequada e justa: deve-se adotar um padrão de honestidade que considere uma remuneração adequada, equidade interna e equidade externa;
2. Condições de segurança e saúde no trabalho: devem-se considerar horários razoáveis de trabalho de acordo com as normas estabelecidas resultando no bem-estar do trabalhador e no trabalho realizado por este;
3. Oportunidade imediata para a utilização e desenvolvimento da