Papel Do Gestor De Rh Na Responsabilidade Social

e a organização. Com estes, método faz-se compreender que um colaborador satisfeito apresenta melhores resultados e lucro para qualquer organização Metodologia Para a realização deste estudo, foram coletadas informações para se entender o papel do profissional da área de recursos humanos. Fizemos pesquisas baseadas em referencias bibliográficas como Idalberto Chiavenato, Ana Cristina Limongi, Ricardo Luz, Humberto Santos, Darcy Mitiko entre outros. Seus conteúdos levantam…

FINANÇAS 1. As decisões de investimento são as primeiras decisões a serem enfrentadas pelos proprietários e gestor da organização. Não há como selecionar a forma e a origem do capital se não tivermos de forma clara qual será a destinação dos recursos financeiros a serem captados. Como é tomada a decisão certa para investir na empresa? R.: Trata-se da identificação, avaliação e seleção das alternativas de alocação de capital a projetos cujos retornos possíveis serão auferidos no futuro.…

competidor, principal e indispensável no espetáculo em que o objetivo principal é mostrar aos concorrentes que são capazes não só de representar, mas criar, inovar, fazer a diferença. Na atualidade, se discute sobre a necessidade de mudanças no papel das pessoas dentro das organizações, destacando a função daqueles responsáveis pela gestão de pessoas, os quais devem ser capazes de ver o que para muitos é imperceptível no que se refere à moderna gestão de pessoas, tendo do indivíduo…

do trabalho, fonte de autoridade e relações entre as pessoas. O maior ativo das organizações são as pessoas, porém também é o ativo menos bem utilizado. As pessoas nas organizações -Contrato formal – registrado, assinado pelas duas partes. Em papel e se personifica muitas vezes com a assinatura da carteira de trabalho. - Contrato informal – “combinado de boca”, não está assinado. - Contrato psicológico – rege expectativas, é o que você espera da empresa e que a empresa espera de…

desenvolvimento das pessoas com o das organizações. 7- Quais são os subsistemas que compõem a ARH? R: Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Administração de Cargos e Salários, Administração de Benefícios, Planejamento de RH, Relações Trabalhistas e Sindicais, Segurança e Medicina do Trabalho, Recrutamento e Seleção. 8- Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? Treinamento e Desenvolvimento: Treinar e desenvolver os Recursos…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO NAS MAIORES INDÚSTRIAS CATARINENSES Dante Girardi Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar as práticas de Desenvolvimento de Pessoas nas indústrias catarinenses de grande porte e o seu papel na criação e no desenvolvimento do conhecimento organizacional. A metodologia seguiu a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. Sete das maiores indústrias de Santa Catarina em número de colaboradores foram pesquisadas por…

Entendemos a demanda de mercados, sabemos a exigência de grandes gestores, porque uma organização precisa de tantos líderes e que uma analise mal feita ou mesmo pela falta de planejamento pode levar a empresa a sofrer grandes perdas, tanto financeira quanto de talentos. Etapa 1 – Passo 1 Razão Social: Cuattro Rh Seleção de Mão de Obra LTDA. Nome Fantasia: Cuattro RH Ramo do negócio: Recrutamento e Seleção…

características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Administrar recursos humanos é uma tarefa ampla quando as empresas precisam implantar políticas de contenção de despesas ou suportar a ociosidade de maquinaria e de pessoal. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas…

RESUMO Este Trabalho Acadêmico sobre a Administração em RH (ARH) contribui para o enriquecimento dos nossos conhecimentos para quando concluirmos e nos graduarmos em Administração pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ibitinga. Ele traz um apanhado geral de tudo que está envolvido nessa área da administração, especificamente Recursos Humanos (RH), que vai desde o seu devir até as noções de um departamento de RH. Buscamos aqui apresentar um pouco do que aprendemos ao…

questão - problema e objetivos......................................................................10 4.1-Elaboração do Plano de Ação............................................................................................10 4.2- Entrevista com gestor da área de recursos humanos.......................................................11 4.3-Visita a Companhia Souza Cruz S/A...................................................................................14 4.4-Pesquisa em…