Papel Do Entrevistador

ele para dar tais informações. A entrevista consiste em uma conversa para um objetivo definido, além da satisfação que a própria conversa pode produzir. A situação em que se desenvolve a entrevista é, em si mesma, uma situação social em que o entrevistador e o entrevistado interagem não apenas através das palavras que pronunciam, mas também da inflexão da voz, gestos, expressão fisionômica e demais traços pessoais e manifestações do comportamento. O Gestor de pessoas é o responsável…

esta técnica apresenta elevada confiabilidade. Podem ser desenvolvidos para medir atitudes, opiniões, comportamento, circunstâncias da vida do cidadão, e outras questões. Quanto à aplicação, os questionários fazem uso de materiais simples como lápis, papel, formulários, etc. Podem ser aplicados individualmente ou em grupos, por telefone, ou mesmo pelo correio. Pode incluir questões abertas, fechadas, de múltipla escolha, de resposta numérica, ou do tipo sim ou não. As etapas necessárias…

escuta e autocontrole por parte do entrevistador. Estes aspectos aproximam as entrevistas seletivas de uma maior probabilidade de êxito. Embora com um alto índice de aceitação e aplicabilidade no mercado, existem pontos acerca da validade da entrevista, como ferramenta de seleção, que são alvo de debate entre os profissionais. Existem duas providências que podem melhorar o nível de confiança e de validade da entrevista: o treinamento adequado dos entrevistadores e o cuidado necessário à…

validade da entrevista através de melhor construção do processo de entrevista e o treinamento dos entrevistadores. Questão 4 “ [...] duas providências podem melhorar o grau de confiança e de validade da entrevista: o treinamento adequado dos entrevistados e melhor construção do processo de entrevista (CHIAVENATO, 1998, p. 233)”. 1- TREINAMENTO DOS ENTREVISTADOS: o entrevistado assume um papel de vital importância na entrevista. [...] o primeiro passo tem sido a remoção de…

teste. n 9 Inves.gação Qualita.va Consiste em entrevistas em profundidade, Focus Group, análise de metáfora e técnicas projec+vas. ¨ Administrada pelo entrevistadores e analistas altamente treinado. ¨ Resultados tendem a ser subjec+vos. ¨ Pequenas dimensões de amostra. ¨ 10 5 11/10/17 Inves.gação Quan.ta.va De

ENTREVISTAS Entrevistada: M. Sexo: Feminino. Idade: 55 anos. Entrevistador: Bom primeiro vai falar da sua vida profissional. Profissão? M: Do lar Entrevistador: Houve alguma mudança na sua vida dentro de casa? no seu dia a dia em relação da doença? M: Não Entrevistador: Sempre foi do lar? Já trabalhou? M: Já trabalhei em uma firma de linha. Entrevistador: Hoje depois de você ter contraído o HIV você tentou trabalhar, teve alguma discriminação contra isto

ORGANIZAÇOES Felipe Ercílio Martins ¹ RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que…

impressão de que o entrevistador está perdido, sem objetivo. 2. Questões objetivas: limitam as respostas possíveis. Exemplos: Quantos ...? Quem ...? Quanto tempo ...? Qual das seguintes informações ...? Vantagens: Ganho de tempo, uma vez que vão direto ao ponto em questão. Mantêm o controle da entrevista. Levam a dados relevantes. Desvantagens: Podem ser maçantes para o entrevistado. Podem falhar na obtenção de detalhes importantes. Não constroem uma afinidade entre…

atitudes. Mesmo nas vagas disponibilizadas em um processo seletivo em que o contato direto com o público não é exigido, a comunicação é essencial. É na conversa que o entrevistador irá conhecer o candidato, diferente da competência que é analisada através do currículo, ou seja, o entrevistador irá conhecer a pessoa “por trás do papel”. Existem vários fatores que interferem durante o processo da comunicação, dentre eles o timbre, a altura, a dicção, a velocidade da fala, a melodia…

desempenhar esse trabalho. Alguns critérios terão de ser avaliados como: formação, experiência de trabalho, habilidades, entre outros. Segue abaixo alguns modelos de entrevista: 3.1 Entrevista Estruturada São perguntas pré-estabelecidas pelo entrevistador, segue um padrão. 3.2 Entrevista não Estruturada É uma conversa informal e as questões são formuladas na medida em que a entrevista prossegue, ela dispensa qualquer roteiro. Segundo Carvalho (2007 pág. 79), “são poucas perguntas programadas.