Palestra De Habilidades E Competencias

Carollyna Edney Rocha Karoline Prado Keyla Dutra Simone Souto Visane Ribeiro Wesley Nolasco RESUMO Este artigo tem como objetivo a apresentação do Coaching, uma metodologia estruturada com técnicas e ferramentas próprias apoiadas por habilidades, competências, padrões e princípios éticos fundamentais objetivando avaliar o que se está fazendo num determinado momento, levando em consideração seus objetivos, sonhos, valores e intenções. Bem como o conhecimento a cerca do…

melhorar a capacitação técnica e cultural do profissional, segundo Mundim (2002). O conceito de universidade corporativa corresponde à implementação dos seguintes pressupostos, segundo Fleury e Oliveira Jr. (2001): 1-Desenvolver as competências críticas em vez de habilidade; 2- Privilegiar o aprendizado organizacional, fortalecendo a cultura corporativa, e não apenas o conhecimento individual; 3- Concentrar-se nas necessidades dos negócios, tornando o escopo estratégico, e não focado…

compreender a realidade vivida na época. Já nos dias atuais, a moderna Gestão de Pessoas é caracterizada por três aspectos fundamentais. Um desses aspetos é prezar as pessoas como seres humanos, ou seja, possuem conhecimento, dotados de personalidade e habilidades indispensáveis dentro de uma organização. As pessoas como fornecedores de inteligência, criatividade e talento, aptos a desenvolver seu papel dentro da organização, enfrentando constantes mudanças e desafios. E por fim, as…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (Daniel Goleman) Francisca Nunes de Aguiar. Ao assistir a apresentação em vídeo da palestra sobre a inteligência emocional proferida pelo Dr Daniel Goleman, autor do best seller “Inteligência Emocional” que tem como tema a revelação de que o QI elevado não é garantia de sucesso e felicidade como até então nos foi ensinado o Dr Goleman nos incita a questionar sobre qual seria a melhor maneira de se prever o sucesso profissional se a inteligência (QI) ou um conjunto

todas as operações. Passo 2 Plano de capacitação para diretores e gerentes - Programa de atualização e inovação O objetivo é possibilitar o acesso a novas informações e idéias para atualizações de competências No programa teríamos algumas ações de curto prazo como seminários, cursos, palestras para conscientização da importância ao carácter estratégico do papel que ocupam na empresa. Teriam como conteúdo: gerência estratégica, gerência de pessoas, gerência de vendas, gerência…

Compõem as Diretrizes Curriculares do curso de Ciências Contábeis, e têm aprovação do Conselho Nacional de Educação. Para o curso de Ciências Contábeis, as atividades complementares devem objetivar: 1. o reconhecimento das habilidades, conhecimentos e competências dos alunos; 2. o incentivo, fora do ambiente escolar, à prática de estudos de atividades independentes, especialmente aquelas ligadas com o mundo do trabalho; 3. o incentivo, fora do ambiente escolar, das relações com…

do plano de desenvolvimento necessário. As duas principais causas a serem desenvolvidas, nesse primeiro momento, serão o desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento de planejamento. Escolher as pessoas certas e colocá-las nas posições certas é habilidade executiva de numero um. Para isso é preciso analisar os perfis dos colaboradores para identificar quais são suas capacidades, quais são suas responsabilidades e se estão aptas a realizar tal tarefa, principalmente no âmbito…

profissional. Competências, Habilidades e Atitudes do Profissional do Século XXI • Capacidade de trabalhar em equipe • Domínio de idiomas • Domínio de informática • Autodidatismo • Reciclagens periódicas • Atualização permanente • Neofilia • Cidadania e responsabilidade social • Habilidade em tomada de decisão • Capacidade de aprender a aprender • Capacidade de associação de idéias • Liderança • Visão de Conjunto Profissionais Multímodas Além da competência e…

Intervenção para Transtornos mentais Palestras sobre saúde Grupo de Combate às Doenças Crônicas 5 Avaliações Psicológicas Realização de uma entrevista individual, às vezes substituída ou acrescida de uma dinâmica de grupo, e um teste para avaliação da personalidade. Outros testes, de habilidades ou aptidões específicas, são acrescentados ao conjunto de técnicas de avaliação. 28/05/2013 6 Avaliações Psicológicas Objetivos Identificar os potenciais e as competências de cada…

começam a ter uma visão mais ampla de que o fator humano é um grande diferencial e começam dar a devida importância a Gestão de Competência. O quadro a seguir mostra as dimensões da competência: 2 O modelo de Gestão por Competência possibilita identificar, habilidades, conhecimento e atitudes de cada membro envolvido. E possibilita ainda definir as competências organizacionais da empresa aumentando suas qualidades. Resultados Previstos De acordo com a norma ISO 10015, o…