Palestra De Habilidades E Competencias

do desempenho e carreiras. Atualmente o treinamento é considerado como o melhor processo para o desenvolvimento de Pessoas dentro das organizações, valorizando as pessoas, a empresa e os clientes. Treinamento tem basicamente a prioridade de melhorar as habilidades das pessoas, no desempenho de suas funções, por meio dele, o processo de treinamento, os profissionais se qualificam, se aprimoram na função que já exercem dentro das organizações, melhorando sua performance profissional,…

de 2014 Anhanguera - UNIDERP João Pessoa – PB Setembro - 2014 3 SUMÁRIO - Introdução .......................................................................................................................... 4 - Tabela de Competências e Habilidades ou Deficiências .................................................. 5 - Tabela de Deficiências a serem Aprimoradas................................................................... 6 - Razoes para mudar ou não…

A professora Elizabeth deu inicio à palestra falando sobre as características da orientação profissional; Atender grupos de jovens que estejam cursando o 2 ano do ensino médio; Pode atender em grupo ou individual. Atende-se o público de jovens que estão em busca ou em dúvida sobre qual curso e profissão seguir. O processo é de 8 a 10 seções, trabalha-se em grupos e é breve. A professora enfatizou que não é psicoterapia e que em São Paulo esta área é mais conhecida. Falou também…

mais de 20 anos. A comunicação é uma das principais competências necessárias a todo ser humano, principalmente no mundo em que vivemos, numa época de constantes mudanças em que as empresas estão dando cada vez mais valor a isso. “É uma competência fundamental para o profissional moderno que quer se dar bem no mercado de trabalho”, afirma Reinaldo. Cada vez mais, as pessoas estão tomando consciência disso e buscando aperfeiçoar suas habilidades de comunicação. Os objetivos podem ser…

colaboradores e os problemas que a empresa enfrenta pela falta de capacitação técnica dos colaboradores. Sendo assim, demos início à viabilização de um Projeto de Educação Corporativa para empresa, apresentando soluções e um plano de ação, com cursos, palestras, treinamentos para os funcionários e um projeto de desenvolvimento sustentável, buscando uma visibilidade positiva da empresa para com a sociedade. Enfim, após esses processos será realizada a avaliação dos resultados obtidos com…

Gestão por competências - http://www.rh.com.br/Portal/Lideranca/Artigo/1640/gestao-por-competencias--uma-nova-opcao-para-tornar-as-empresas-mais-competitivas.html Gestão por competências - uma nova opção para tornar as empresas mais competitivas Por Maria Rita Gramigna para o RH.com.br No cenário atual, onde as empresas buscam maior competitividade e distinção no mercado, o foco são as pessoas e suas competências. Mudanças à vista. Que inovações ainda virão por ai? Será a práxis…

as empresas precisam de pessoas para o seu crescimento e desenvolvimento. Em uma organização existem inúmeros recursos, chamados recursos organizacionais. Dentre eles, o que mais se destaca por sua capacidade de aprender coisas novas, por suas habilidades e comportamentos é a pessoa. Com isso, as organizações abrem mão de uma série de recursos para melhor desenvolver seus Recursos Humanos, agregando-lhes valor e capacitando-os cada vez mais (CAMFIELD; LUDKE et al, 2010). Para desenvolver…

distribuir cinco perguntas para cada aluno no final da palestra, contendo questionamento direto ao ponto da necessidade onde foi diagnosticado. E com avaliação do grau de compreensão da palestra. As cinco perguntas são as seguintes: 1- O conceito de universidade corporativa foi: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Regular ( ) Fraco 2- Como foi ministrada a apresentação? ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Regular ( ) Fraco 3- Após a palestra você acha que esse assunto…

Desenvolvimento dos recursos humanos O desenvolvimento de competências relaciona-se operacionalmente com o desenvolvimento dos recursos humanos e a sua optimização para atingir os objetivos organizacionais. O desenvolvimento dos recursos humanos é cada vez mais visto como um fator decisivo de sucesso estratégico para a competitividade da organização. Tem que assegurar o permanente equilíbrio entre os objetivos da organização e os do pessoal, da formação e educação operacional, e sintetiza todas

desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. “Treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). Identificamos…