Palestra De Habilidades E Competencias

CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL HÉLIO AUGUSTO DE SOUSA RELATÓRIO DE PALESTRA Professor: Edlamar São José dos Campos 2011 Relatório de Pesquisa Tema: Motivação Pessoal e Desenvolvimento de Equipe Palestrante: Cátia Rezende Dia: 06/11/2011 Local: CEPHAS Hora: 18h45min às 20h15min. Obejtivo: Este relatório descreve a palestra que teve como objetivo motivar e desenvolver as pessoas em relação as suas metas profissionais. Relato de experiência Todos…

programas de saúde e desenvolvimento pessoal, palestras motivacionais, são exemplos de investimentos que tem sido feitos pelas empresas que implantaram o novo modelo de Gestão Estratégica de Pessoas em suas empresas. Inovar é preciso Devido a rotinas cansativas e estruturas burocráticas sem nenhuma flexibilidade, a falta de inovação acaba contribuindo para desmotivação e estagnação do profissional, e infelizmente abrindo mão de grandes competências e habilidades para a concorrência.…

FUNCIONÁRIO: As pessoas geram capital para a empresa através de sua competência, sua atitude e sua capacidade para inovar. As competências incluem as habilidades, a educação e a atitude se referem às condutas. Porém, é finalmente a capacidade de inovar, a que pode gerar mais valor para uma companhia. Tudo isto constitui o que chamamos de capital humano. Constitui o capital humano o conhecimento acumulado, a habilidade e experiências dos funcionários para realizar as tarefas do…

setores para alcançar o mais alto nível de produtividade para uma melhor qualidade na prestação de serviços. Público Alvo: Funcionários da Zenir Móveis Programa do Treinamento: 1-Momento- Palestra com o tema “Excelência no atendimento Atraindo,Convertendo e fidelizando clientes.’’ 2-Momento- Palestra com o tema ‘’Como Potenciar a Motivação na vida e no trabalho.’’ Metodologia: É nesta etapa que serão colocados em prática todos os aspectos selecionados no estudo dos dados do…

semana da adm/tec 1.1-Palestra 1- Força e honra: lições de ética, liderança e gestão. Um bom exemplo de força e honra é o general Maximus do filme o gladiador, que mostra 15 lições que são: organização, processo, supervisão, inspeção, material/equipamento, respeito, estratégia, paciência, planejamento, revisão, controle, confiança, comunicação, motivação e liderança, com todas essas lições ele conseguiu enfrentar todos os desafios e ser um ótimo líder, ele teve competência,…

com um conhecimento e uma preparação adequada para desempenhar uma devida função ou tarefa. Este crescimento deve ser constante e contínuo, pois sempre há novas informações, e novas fontes e métodos de conhecimento. Muitas empresas, optam por palestras, cursos, treinamentos, e isso envolve muitas etapas, desde a escolha do tema, da preparação do palestrante ou da pessoa que irá ministrar o curso, da análise do desenvolvimentos das pessoas envolvidas. Estão optando pelos cursos EAD,…

mesma não teria sido possível. À Maria Inês Machado de Salles, desde o primeiro dia que me conheceu, louvou e agradeceu a Deus pela minha vida. Sei que em suas orações existiram pedidos em meu favor, para que o grandioso Deus me preenchesse de competências para o alcance desta vitória. À Maria Elisa Guimarães Rocha de Oliveira, quem conheci durante este período de formação continuada e que carinhosamente contribuiu para o êxito deste estudo. Às amigas, Janaína Resende Medeiros e…

Ciências Sociais Ciências Contábeis Isabella Carvalho Araujo Relatório Referente à palestra do dia 30 de abril de 2015 São Luís 2015 A palestra ministrada dia 30 de abril de 2015 teve inicio às 19h30. Estavam presentes, o presidente do Conselho Regional de Contabilidade (Antônio das Graças), o coordenador do curso (Professor Gilvan), o professor Quim e Caio Rubens, um ex-aluno da casa. A palestra consistiu em diversas explicações sobre a profissão do contabilista. O…

graduado e Especialista em Marketing com Ênfase em Vendas Pós Graduado e Especialista em Sistema de Informações Gerenciais Pós Graduado e Especialista em Economia Mestre em Economia Contato: Cel.: 9 8124-1009 Leonardo.paiva@rj.senac.b COMPETÊNCIAS GERAIS: • • • • • • • • • • • • • Organizar propostas e solicitações de treinamento; Organizar cadastro de empresas ou profissionais de desenvolvimento de pessoal (parceiros e fornecedores); Montar cronograma…

Gestão por Competências Introdução: A Gestão por Competências é a integração de idéias, conceitos e práticas de Gestão de Pessoas. Desta forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num RH Estratégico e Integrado. Quanto mais difundida a Gestão por Competências, maior será o comprometimento, o entendimento e a aceitação de todos os envolvidos. Pré-requisitos: Para que esse modelo Gerencial traga os resultados esperados, é necessário que as organizações definam as…