Palestra De Coaching

mais voltados para as necessidades exatas da empesa e sua busca pelo crescimento 3. Objetivos do Projeto. (Etapa 3- passos 1e 3) Para a empresa existe a possibilidade de investir na preparação e nos treinamentos de seus colaboradores através de palestras, cursos de atualização e seminários. Além de ter investimentos em equipamentos modernos e na infraestrutura para melhor qualidade de seus produtos e na busca constante de bons resultados. Para que se tenha esse plano de desenvolvimento…

Utiliza as seguintes técnicas: aulas expositivas, filmes, estudos de casos, discussão em grupo, painéis, debates, dramatização, simulação e jogos, instrução programada, palestras e conferências, seminários e workshops, oficinas de trabalho ou de idéias, reuniões técnicas, ensino à distância através de e-learning, coaching, mentoring. Jennings (2009), faz uma crítica ao treinamento tradicional, entendendo que o aprendizado corporativo e o desenvolvimento de capacitação precisam…

empresa, ele deve direcionar os objetivos e transformá-los em resultados. Apesar de existirem mais de um tipo de liderança de acordo com o perfil do líder, cada estilo tem suas vantagens e desvantagens. Segundo o presidente do instituto brasileiro de coaching José Roberto Marques, para que a liderança situacional tenha sucesso, o líder precisa dispor de suas competências e habilidades, e saber guiar e delegar as funções de acordo com o perfil dos profissionais que compõem sua equipe.…

substituídas por workshops e grupos ad hoc, os quais se baseiam em dinâmicos processos participativos. 2- Coaching Trata-se do monitoramento feito por uma pessoa que domina cabalmente uma função, a outra (s) que ainda não possui (em) conhecimentos, habilidades ou capacidades para efetuá-la sozinha. Cabe destacar que, a responsável pela execução da atividade é a monitorada, baixa a orientação da coaching. Às vezes este processo é denominado "treinamento no trabalho. 3- Mentoring…

ser aprendido também. Coaching e Mentoring: Qual é a diferença? As pessoas muitas vezes confundem coaching e mentoring. Embora relacionados, eles não são os mesmos. Um mentor pode treinar, mas um treinador não faz mentor. Compreender a definição de orientação é crucial. Mentoring é "relacional", enquanto o coaching é "funcional". O conceito de "segurança" também é diferenciador. A seguir estão listadas outras diferenças significativas. Características Coaching: Gerentes de…

possuem estilos de liderança: • Autoritário • Modelador. E, ainda para responder a este problema pode-se facilmente: • Trocar a equipe; • Trocar o gestor; • E como gestor, exercer outros tipos de liderança: 1. Coaching 2. Afiliativo 3. Visionário 4. Participativo • Realizar treinamentos líderes e liderados; • Contratar uma consultoria focada em Gestão de Pessoas. 1.8 Metodologia Para este…

atuam no gerenciamento de projetos e tem por objetivo identificar e desenvolver as competências e habilidades, para que os profissionais possam atuar com eficácia no gerenciamento de seus projetos. Inclui palestra, vivências, debates, utilização do inventário das competências do GP e coaching. Para maiores informações visite o web-site Hwww.pmtech.com.brH http://www.pmtech.com.br 2005 © Todos os direitos reservados 4/4

CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ENGENHARIA E ARQUITETURA TECNOLOGIA EM AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL GESTÃO ORGANIZACIONAL SALTO-SP 2014 . TÍTULO: Palestra de Liderança OBJETIVO Este estudo visa contribuir com as teorias sobre gestão de pessoas nas organizações, desenvolvimento de lideranças e gestão do clima organizacional. Para isso analisará dados de uma pesquisa realizada anualmente para identificar empresas que…

eles entendam o seu valor e o valor do seu trabalho, é um grande passo. Com o reconhecimento de cada, eles se sentiram motivados e satisfeitos com seus trabalhos. Etapa 4 Passo 1 Para a campanha motivacional da ‘’Casa Ceara’’, foi proposto uma palestra motivacional todo mês para todos os funcionários da organização, com o objetivo de manter os funcionários focados em seus trabalhos dentro da empresa. Foi colocado a cada setor da empresa metas a serem batidas, desde o almoxarifado…

nsf/e891ffe396b1a87203256f9b004735e1/$File/NT000A36BE.pdf>. Acesso em: 7 out. 2012. PENHA, Cícero Domingos. Apresentação do slides sobre a Universidade Algar. 08/02/2000. PEREIRA, Heitor José. Palestra: Gestão do Conhecimento. 2009. Disponível em<http://www.excelenciaemgestao.org/Portals/2/documents/cneg5/palestras/mesa3-heitor-pereira.pdf>. Acesso em: nov. 2012. SARMENTO, Valdair. Gestão de recursos humanos na gestão de projetos de obras industriais. 2008. Disponível em…