Palavra Chave Liderança Organizacional

A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DOS PROCESSOS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Cristiane Regina Amorim1 Prof. João Henrique Ribas de Lima2 Resumo É consenso entre muitos que resistência é a última coisa que uma gerência pode querer durante um processo de mudança. Em muitas instâncias, a resistência tem causado dramático caos e incertezas que podem levar a mudança ao desastre, ou pior, ao colapso de toda uma organização. A resistência a mudanças é normal e até benéfica em alguns…

Semestre: 1º Atividade Interdisciplinar “Liderança e gestão intermediária” A liderança é um assunto recorrente, importante e desafiador que remete á discussão de temas variados como tipos de poder e autoridade, características pessoais de líderes e liderados, inter-relações sociais, poderes atribuídos aos cargos, necessidade de alcançar objetivos corporativos e conjuntos de competências desejadas e necessárias ao seu exercício. Liderança é a capacidade de tirar a máxima…

transformações implicam a uma constante reestruturação do ambiente organizacional. Este novo cenário exige que as organizações adaptem se e respondam rapidamente aos novos desafios. Ela necessita cada vez mais de pessoas que sejam capazes de agir dentro dessas mudanças, pois, são as pessoas que criam, inovam, produzem, vendem, atendem ao cliente e tomam decisões. Daí, surge a liderança como um processo chave para o sucesso organizacional, pois, os lideres tem o papel de influenciar e…

aprendeu muitas coisas. Coisas que antes não enxergava. Ele e seus colegas de curso, que eram mais cinco pessoas, aprenderam o verdadeiro conceito da palavra liderança, que era a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos identificados como sendo para o bem comum. Descobriu que para ter uma boa liderança era preciso saber liderar com autoridade e não com poder. Isso vale não só para a vida profissional mas para a vida com a família,…

CULTURA ORGANIZACIONAL Acadêmico Wiliam de Freitas Faria Professor-Tutor Externo Pablo Rodrigo Bes Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0257) – Prática do Módulo I 08/11/12 RESUMO O objetivo da pesquisa foi o de entender como funciona a cultura nas organizações. Primeiro procuramos entender o significado da palavra Cultura, depois pesquisamos sobre Cultura Organizacional e como ela se comporta diretamente no dia a dia…

• b) fazer relação de tarefas e de atribuições entre seus membros, • c) encomendar materiais, • d) decidir sobre ocupação e liderança da equipe e que pode ser variável, • e) definir os objetivos essenciais dos grupos, • f) elaborar orçamento, • g) contratar novos elementos para substituir as pessoas q saem da equipe. Liderança é um dos termos mais mencionados nos últimos tempos. É comum encontrar em revistas e blogs, textos que citam características do…

Definição de Comportamento Organizacional. Podemos definir Comportamento Organizacional como uma ‘cultura’ que é transpassada para as pessoas, com intuito de melhor o convívio dentro de empresas, padronizarem uma forma de comportamento e satisfazer clientes. O comportamento Organizacional é importante porque se baseia nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos. E tem como empenho, superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e sociais. Com foco…

FORMAÇÃO DAS ATITUDES NA LIDERANÇA Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Graduação em Ciências Contábeis – Psicologia Organizacional 13/04/2012 RESUMO O sucesso de uma empresa, bem como a harmonia entre seus colaboradores, depende em muito do perfil do profissional que a lidera, conhecemos três tipos de liderança: autocrática, democrática e liberal. O papel do líder é primal é o primeiro ato de liderança e o mais importante. Nas organizações modernas esta tarefa…

apresentado a Universidade de Franca como exigência parcial da matéria de Psicologia Organizacional e do Trabalho II, para a obtenção de Graduação. Área de Concentração: Liderança. Professora: Silva UNIFRAN FRANCA 2014 Alessandra Olavio Carneiro SUMÁRIO RESUMO 1. Introdução..................................................................................... 5 2. O Papel da liderança nas Organizações....................................... 6 3.…

MBA EXECUTIVO DAIANE ADAMO CARDOSO LUCIANO YIDA GAZILLO LUIZ HENRIQUE CONTE A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Londrina 2013 A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Daiane Adamo Cardoso graduada em Serviço Social. Luciano Yida Gazillo graduado em Administração de Empresas. Luiz Henrique Conte graduado em Otelaria e Turismo Trabalho de Conclusão do MBA Executivo, apresentado à…