Cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL

Acadêmico

Wiliam de Freitas Faria
Professor-Tutor Externo
Pablo Rodrigo Bes Oliveira
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Administração (ADG0257) – Prática do Módulo I
08/11/12

RESUMO

O objetivo da pesquisa foi o de entender como funciona a cultura nas organizações. Primeiro procuramos entender o significado da palavra Cultura, depois pesquisamos sobre Cultura Organizacional e como ela se comporta diretamente no dia a dia de uma empresa. Como a Cultura Organizacional pode ditar o andamento do dia a dia dos colaboradores de uma organização, inserida diretamente em seus hábitos, normas, crenças e valores.
Procuramos entender o conceito de Cultura Organizacional através de leituras de artigos de internet, entrevistas e vídeos.
Durante a pesquisa, constatamos que o tema Cultura Organizacional é bem amplo e pode ser identificado massivamente no dia a dia das corporações. Durante a pesquisa e entendimento do tema, passamos a perceber exemplos que vivenciamos todos os dias em nosso local de trabalho e nos profissionais que nos cercam. Chegamos a conclusão de que é um tema muito importante que nos fez olhar para a organização onde trabalhamos sob uma perspectiva a identificar e compreender seus valores de forma mais ampla e técnica.

Palavras-chave: Artigo científico. Cultura. Cultura Organizacional. Valores.

1 INTRODUÇÃO

Na Psicologia Organizacional e do Trabalho, o tema Cultura Organizacional é bastante discutido. A Cultura Organizacional pode ser entendida como um conjunto de valores, desenvolvidos de forma coletiva e que orientam o comportamento de uma organização. Também serve como modelo para administrar problemas de interação e adaptação.

A Cultura Organizacional pode ser entendida através de 3 níveis: ambiente e estrutura física de trabalho, pressupostos básicos do grupo e valores pessoais. Para este trabalho, tivemos o objetivo de analisar a cultura organizacional de forma