Os Tipos De Cargos Existentes

precisam de um plano de cargos salários e benefícios? Plano de Cargos e Salários - benefícios, vantagens e resultados para a sua empresa. É notório que toda empresa, para ter sucesso em seu ramo de atuação, necessita elaborar uma consistente e dinâmica estratégia de plano de cargos e salários. Por meio desse mecanismo, a gestão de recursos humanos torna-se adequada, sólida e eficiente na prestação de seus serviços. Entre as inúmeras vantagens da implantação do plano de cargos e…

......08 SUBISTEMA DE APLICAO RH.............................................10 Cargos........................................................................................10 Descrio de Anlise de Cargos................................................11 Avaliao de Desempenho........................................................12 SUBISTEMA DE MANUTENO DE RH..................................13 Administrao de Cargos...........................................................13 Benefcios Sociais.

OS TRÊS TIPOS PUROS DE DOMINAÇÃO LEGÍTIMA Reproduzido de WEBER, M. “Die drei reinen Typpen der legitimem Herrschaft.” 1 8:50 OS TRÊS TIPOS PUROS DE DOMINAÇÃO LEGÍTIMA  Dominação - probabilidade de encontrar obediência a um determinado Mandato.  Motivos de submissão:  Interesses;  Mero “costume”;  Puro afeto.  Relações entre dominantes e dominados - bases jurídicas - “legitimidade”.  Em forma totalmente pura, as “bases de legitimidade” da dominação são somente três, …

como fonte de vantagem competitiva, e para tanto o seu processo de recrutamento e seleção de pessoas necessita ser bem estruturado e dinâmico diante da diversidade de mão-de-obra. Selecionar o melhor perfil que se encaixe nas exigências do cargo e da empresa, não é tarefa fácil. O conceito deste processo de recrutamento e seleção precisa ser bem esclarecido nas empresas, e sua organização baseada nos objetivos e visão das empresas. Desta forma, buscou-se identificar como…

Atividade: Administração Pública em geral CNAE: 84.11-6-00 Grau de Risco: 02 CNPJ: 33.602.608/0001-45 Data do Levantamento: 27 a 30/11/2007 Nome do Acompanhante: Anastácio da Costa Oliveira / Thermutis de Melo e Araújo Cargo: Coord. do Setor de Vigilância / Assistente Administrativo O Levantamento das condições ambientais foram realizados pela empresa HEALTH TOTAL Medicina e Segurança do Trabalho Ltda. Este laudo de…

ORGANOGRAMA: REPRESENTAÇAO GRAFICA DA ESTRUTURA CARATERÍSTICAS DO ORGANOGRAMA Criado essencialmente para dar representação gráfica às relações entre cargos na organização, o organograma tem, basicamente, duas partes interligadas - linhas e retângulos, sendo que as primeiras representam o fluxo da autoridade na organização e os últimos os cargos entre os quais flui a autoridade. Nos últimos anos, especialmente nos Estados Unidos da América, o conceito de organograma evoluiu no sentido…

que a auditoria de RH, dependendo da política da organização, poderá ser bastante profunda, e focada em um ou vários níveis de profundidade. Cite e descreva-os: a) Resultados: estão relacionados com as realizações, bem como com os problemas existentes. b) Programas: incluem práticas e procedimentos detalhados que compõem o programa. c) Políticas: podem ser as explícitas quanto as implícitas. d) Filosofia: da administração, seus valores, objetivos, etc. e) Teoria: que possa…

reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência dos Riscos Ocupacionais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho. Neles estão descritas informações sobre: características de cada setor do estabelecimento, funções exercidas e trabalhadores expostos, caracterização das atividades desenvolvidas, medidas de controle e proteção utilizadas, reconhecimento e avaliações dos riscos ambientais existentes, bem como, observações e recomendações pertinentes.…

_________ N1+ N2 \2 FENOMENOS que levam a rotatividade de pessoal- Fenômenos internos- politica salarial de benefícios;tipo de liderança;oportunidade de crescimento;tipo de relacionamento humano;condições de trabalho;cultura organizacional;politiva de rh Fenômenos externos- situação de mercado de rh;situação do mercado de trabalho; conjultura econômica Custo da rotatividade de pessoas-custo

seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: requisitos exigidos pelo cargo vago versus características oferecidas pelos candidatos. A seleção também é um processo de decisão e escolha , em todos os casos, a situação é uma responsabilidade de linha e uma função de staff.O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.É basicamente um sistema de informação,…