Os Tipos De Cargos Existentes

Concursos públicos. ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA EM ADMINISTRAÇÃO A Teoria da Burocracia surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes, especialmente a Teoria Clássica (excesso de mecanicismo) e a Teoria das Relações Humanas (sociológica e utópica em demasia). A origem da Burocracia data da antiguidade, como visto nos primórdios da administração, porém foi a partir…

INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará o tema Recrutamento Interno, tendo como embasamento para estudo, pesquisas de campo feitas nas lojas Novo Mundo. O principal propósito é mostrar e analisar a forma com que este tipo de recrutamento é feito nesta empresa e como pode influenciar os funcionários e interferir no ambiente de trabalho. Através dos resultados apresentados, este trabalho destacará sobre a importância do recrutamento interno como um fator motivacional dentro da organização, pois

onde não possui o Setor de Recursos Humanos. Hoje o objetivo básico dos Recursos Humanos é alinhar as políticas de RH com a estratégia de organização da empresa. Implantação de Cargos e Salários: Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como…

www.ricardoalmeida.adm.br Teoria Neoclássica - Para não esquecer ORGANIZAÇÃO LINEAR A organização do tipo linear tem sua origem na organização dos antigos exércitos, o princípio da autoridade linear, princípio escalar que estabelece a hierarquia da autoridade. O nome organização linear significa que existem linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidade entre superior e subordinados. É uma forma de organização típica de pequenas empresas ou de estágios iniciais das …

hierárquicos e tipos de cargos. 2.1.2 Descrição dos Cargos Segundo Chiavenato (2002, p.303), a descrição de cargos é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização. De modo geral a descrição dos cargos é o detalhamento das atribuições ou tarefas que compõem um cargo, a periodicidade da execução, os métodos empregados para execução dessas atribuições ou tarefas e os objetivos…

integrantes de uma organização identificam e definem ações que precisam ser executadas para superar problemas, fortalecer potencialidades e alcançar objetivos comuns. Surge para redirecionar os caminhos, melhorando as ações. (Amencar, 1997, p. 6) Tipos de planejamento O planejamento no nível institucional recebe o nome de “planejamento estratégico” da empresa e apresenta três características principais: é projetado a longo prazo e encontra-se voltado para as relações entre empresa e…

concisa. Registram os dados dos itens a serem verificados, permitindo uma rápida percepção da realidade e uma imediata interpretação da situação, ajudando a diminuir erros e confusões. As folhas de verificação podem apresentar-se de vários tipos para: • Distribuição do Processo de Produção; • Verificação de Itens Defeituosos; • Localização de Defeito; • Causas de Defeitos; Distribuição do Processo de Produção É usado quando se quer coletar dados de amostras de produção.…

Pág. FIGURA 1 – Processo de trabalho para cargos e salários....................................... 9 FIGURA 2 – Formas e tipos de carreiras................................................................. 12 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 JUSTIFICATIVA 5 1.2 HIPÓTESE 6 1.3 OBJETIVO GERAL 6 1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 1.5 PROPOSTA DE SOLUÇÃO 7 1.6 RESULTADO ESPERADO 7 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 2.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS 8 2.2 REMUNERAÇÃO E CARREIRA 8…

administração, em que os assuntos são tratados por escrito e dependem da assinatura de vários funcionários. 5 pej Administração com excesso de formalidades. Dessa forma a Teoria da Burocracia, é implantada, quando as demais teorias da administração existentes já não refletiam ao cenário exigia algo mais racional. E Weber, pai dessa teoria, acreditava que burocratizando os processos e os formalizando, a margem de erro seria menor, e quando houvesse um erro seria mais fácil de rastrear em…

da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle dos riscos ambientais. 3.2 Objetivos Específicos Eliminar ou minimizar os riscos ambientais existentes no local de trabalho e nas atividades específicas com adoção de medidas e ações efetivas, Monitorar a exposição dos trabalhadores aos riscos ambientais existentes no local de trabalho; Preservar o meio ambiente. 3.3 Metas Eliminar ou minimizar os riscos ambientais a níveis compatíveis com limites de tolerância…