Os Tipos De Cargos Existentes

TIPOS DE RECRUTAMENTO Existem dois tipos de recrutamento: o interno e o externo. O recrutamento interno é utilizado para preenchimento de vagas, através de remanejamento dos quadros existentes na organização. Já o recrutamento externo é utilizado para atrair os candidatos que estão fora da instituição. O gestor de pessoas da organização é responsável por preencher vagas sempre buscando um melhor perfil e de forma que organização consiga economizar recursos e aperfeiçoar resultados. A…

desenvolva e valorize seus profissionais existentes como forma de motivá-los para um bom desempenho, assim como ele se sinta útil no processo administrativo, que venha a conscientizá-lo como colaborador e como ser humano da sua importância em determinada empresa. A empresa não tem um processo de seleção de pessoas, esse processo é feito de forma inadequada. Diante desse cenário será implantado um sistema de seleção de pessoas, para contratar pessoas certas para os cargos certos, com…

Manual de Redação da Presidência da República. Adequação da linguagem ao tipo de documento. Adequação do formato do texto ao gênero. Segundo o Manual de Redação da Presidência da República: “Redação oficial é a maneira pela qual o Poder Público redige atos normativos e comunicações.” A partir dessa definição, pode-se dizer que, somente se classifica como redação oficial o texto emitido pelo Poder Público. Quando um órgão público escreve para o cidadão, instituição particular, empresa

REFERENCIAL TEÓRICO...............................................................................................8 3.1 RECRUTAMENTO..............................................................................................................8 3.1.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO........................................................................................8 3.2…

integrantes de uma organização identificam e definem ações que precisam ser executadas para superar problemas, fortalecer potencialidades e alcançar objetivos comuns. Surge para redirecionar os caminhos, melhorando as ações. (Amencar, 1997, p. 6) Tipos de planejamento O planejamento no nível institucional recebe o nome de “planejamento estratégico” da empresa e apresenta três características principais: é projetado a longo prazo e encontra-se voltado para as relações entre empresa e…

para isso precisavam estimular os mesmos. Então criar uma maneira de manter seus colaboradores satisfeitos, pois passam a maior parte do seu tempo nas organizações. Percebeu-se que motivando seus colaboradores com benefícios, criando Plano de Cargos e Carreiras, gratificações e chance de melhoria profissional e pessoal, conseguiriam mantê-los nas organizações, trabalhando satisfeitos alcançariam bons resultados, pois ambos precisam uns dos outros, ou seja, pessoas precisam das…

direta. Ele é estático por denifição, sendo uma espécie de retrato do esqueleto organizacional da empresa. Não costuma conter nenhuma descrição de cargos ou atribuições dos ocupantes dos cargos. O organograma define claramente a estrutura hierárquica contendo os diversos níveis da organização, os canais de comunicação que interligam os órgãos, os cargos que compõem os órgãos. Como vivemos num mundo de negócios muito dinâmico o organograma não pode ter uma excessiva estabilidade, pois…

diferença entre recrutar e selecionar pessoas. Recrutar: Atrai candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (procura e atração de candidatos para uma determinada função) Selecionar: A escolha do candidato certo para o cargo certo, os que são mais adequados aos cargos existentes ( E escolha e tomada de decisão do candidato que ocupara o cargo disponível) 2) O que significa mercado de trabalho e mercado de recursos humanos? Como esta o…

Salário base ou salário contratual; Que são adicionais; De que forma os adicionais integram o salário; Qual o valor agregado ao salário dos benefícios oferecidos pelo empregado; Como calcular tudo isso; O que é remuneração e quais são os tipos existentes na empresa. Assim O Departamento Pessoal pode demonstrar toda a sua responsabilidade e seriedade com a administração dos seu direitos. MAS PARA ISSO É PRECISO SABER O QUE É SALÁRIO E REMUNERAÇÃO ONDE O SALÁRIO É: A…

finalmente, no puro afeto, na mera inclinação pessoal do súdito. (...) Em forma totalmente pura,, as bases das quais se acha entrelaçada – no tipo puro – com uma estrutura sociológica fundamentalmente diversa do quadro e dos meios administrativos.” (pag. 128) Segundo Weber, dominação é encontrar obediência. Porque eu obedeço? Quem obedece e porque obedece? Os três tipos de dominação são: Dominação Legal: “Obedece-se não à pessoa em virtude de seu direito próprio, mas à regra…