Recrutamento e seleção

ATIVIDADE 2: 1) Discorra sobre a diferença entre recrutar e selecionar pessoas.
Recrutar: Atrai candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (procura e atração de candidatos para uma determinada função)
Selecionar: A escolha do candidato certo para o cargo certo, os que são mais adequados aos cargos existentes ( E escolha e tomada de decisão do candidato que ocupara o cargo disponível) 2) O que significa mercado de trabalho e mercado de recursos humanos? Como esta o equilíbrio entre estes dois mercados na atualidade?

Resposta: Mercado de trabalho:Relaciona aqueles que procuram emprego a aqueles que oferecem empregos num sistema onde se negocia para determinar os preços e quantidades de um bem, o trabalho. (oferta e procura)
Mercado de Rh:
Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilidades que possuem conhecimentos e capacidades necessárias do cargo. (Indivíduos aptos ao trabalho).
Atualmente o mercado de trabalho este bem competitivo, devido a isso as empresas necessitam de profissionais capacitados e estão investindo no setor de recursos humanos para a captura desses profissionais. 3) Explique o que é recrutamento externo e apresente duas técnicas deste tipo de recrutamento.
Resposta: O recrutamento externo é quando procura-se talentos fora da empresa.
Técnicas: Entrevista e teste de personalidade

4) Explique o que é recrutamento interno e apresente duas técnicas deste tipo de recrutamento. resposta: O recrutamento interno é quando se faz uma seleção dentro da empresa, aproveitando os talentos que há.
Técnicas: Provas de conhecimento e Teste Psicométrico.

5) Explique o que são, o objetivo e quais os tipos de entrevistas passível de aplicação em um processo seletivo.
Resposta: O objetivo da aplicação do processo seletivo causa quando o candidatos são superiores à quantidade de vagas seres preenchidas. Aplicação do entrevista facilita a seleção ,