Os Tipos De Cargos Existentes

da empresa pesquisadora. Dados de identificação: Empresa pesquisadora: Comercial Zena Moves Ltda - Marabraz Endereço: Rodovia Anhanguera, km 37,5 / Cidade: Cajamar SP Tel. 11-48987114 Responsável pelas informações de pesquisa: Daiane/Benito Cargo: Analista recrutamento e seleção, Analista de DP Sr. E-mail: Daiane.kiss@marabraz.com.br/benito.santos@marabraz.com.br Informações gerais: Quantidades de empregados: 3000 Classe de receita: ( ) Até R$ 2 milhões. ( ) De R$ 2 milhões até R$ 5

analisadas para a definição das estratégias de remuneração. Um sistema de mensuração de cargos pode dizer que determinado cargo, num determinado mercado, para determinada empresa, vale R$1.000,00. Se essa empresa resolve pagar R$1.500,00 ou R$500,00 para o seu ocupante, é uma decisão de gestão. Se a empresa resolve entregar esse cargo a uma pessoa que não tenha aptidão, estilo ou perfil para ocupar o cargo, é outra decisão de gestão. O sistema de administração salarial,…

preciso aumentar a produtividade e nada melhor para vencer esse desafio do que ter em sua equipe os profissionais mais preparados nas funes existentes na empresa. Nesse contexto, ser apresentada a seguir, tem o objetivo de demonstrar algumas prticas de Gesto de Pessoas, numa viso sistmica da rea. Sero assim tratados assuntos como descrio de cargos, tipos de recrutamento, tcnicas de seleo, contrato de trabalho, integrao, aes de responsabilidade social e Ambiental e Avaliao de Desempenho…

ponto de partida de sucesso de toda e qualquer organização, torna-se fundamental conhecermos profundamente, termos definidos e padronizados os processos de ingresso e de admissão. O profissional de RH, entre outras diversas nomenclaturas existentes para esse cargo, deve ter em mãos e saber como utilizar as inúmeras ferramentas e os instrumentos para poder adequar a pessoa certa ao lugar certo. A empresa tem compromisso com as pessoas e as considera o seu maior capital intelectual em sua…

1 INTRODUÇÃO Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH. Cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios pelos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de…

de tempo numa escolha inadequada. O presente trabalho fala claramente sobre o atual mercado de trabalho,sobre o mercado de recursos humanos , quais as fontes necessárias para fazer um recrutamento, nele fizemos uma análise de funçâo,descrição de cargo, e como deve ser a integração do novo funcionário na empresa. DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento é a o meio de encontrar e atrair candidatos para as vagas abertas na organização é a etapa inicial do processo de…

1 Mercado de trabalho 4 2.2 A pesquisa do mercado de trabalho 5 2.3 Planeamento recursos humanos 5 2.3.1 Modelos de planeamento 5 2.3.2 Rotatividade 6 2.3.3 O absenteísmo 6 2.4 Recrutamento de pessoal 7 2.4.1 Fontes de recrutamento 7 2.4.2 Tipos de recrutamentos 7 2.5 Selecção do Pessoal 12 2.5.1 Objectivo 12 2.5.2 Técnicas de selecção 13 2.5.3 O processo de selecção 13 CAPITULO III. CONCLUSÃO E REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 3.1 Conclusão 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 …

experiência profissional do candidato 22 2.3.3 Formação acadêmica 22 2.3.4 Carreira Profissional e suas realizações 23 2.3.5 Ordenamento dos currículos 23 2.4 ANÁLISE DO CARGO 24 2.4.1 Análise do cargo 25 2.4.2 Análise de Superiores Hierárquicos 25 2.4.3 Análise da Requisição de Emprego 25 2.4.4 Análise do Cargo no mercado 25 2.4.5 Hipótese de trabalho 25 2.5 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 25 2.5.1 Validade dos Testes de seleção 26 2.5.2 Principais testes…

nomeações para cargos públicos, ocorrendo o nepotismo, vedado pela Súmula Vinculante número 13 (BRASIL, 2008). Assim, o Supremo Tribunal Federal entende que a contratação de parentes implica incompatibilidade com a atuação do gestor público por violar a Carta Magna. Não se duvida que o favorecimento dentro da Administração Pública deva ser vedado por ser caracterizado como nepotismo, contudo, deve-se analisar o caso concreto. Isso, pois, o nepotismo está vinculado à estrutura de poder…

na área de prestação de serviços de telecomunicações, na região de Guarulhos – SP, dentro de um prazo máximo de 180 dias. 3. OBJETIVOS 3.1 Geral Criar novos departamentos, a fim de minimizar a carga de trabalho dos setores existentes visando um melhor desempenho e consequentemente maximizar a rentabilidade da empresa. 3.2 Específico • Identificar quais áreas deverá sofrer intervenções. • Alterar o organograma atual da empresa com a…