Os Fatores Higiênicos

efeitos gerados pela organização nas pessoas, ou seja, entender o que faz as pessoas agirem ou se comportarem de determinada maneira no ambiente organizacional tomando como modelo de análise a teoria de Herzberg. Essa teoria procura explicar quais os fatores que se acham relacionados com atitudes que influem na produção, bem como, situações que determinam satisfação no trabalho. Dessa forma, pode-se fazer um paralelo entre as expectativas profissionais e pessoais, e os objetivos…

integrantes de seu grupo, fazendo com que ocorra a manutenção da qualidade tão necessária para a sobrevivência. Empresas que ignoram o fator humano estão fadadas ao fracasso imediato ou, com sorte, à médio prazo por isso, a importância de se preocupar com o estudo do comportamento e atitudes dos indivíduos no ambiente organizacional, bem como com os vários fatores que podem influenciar no desempenho dos trabalhadores exercendo efeitos sobre as percepções, sentimentos e por conseqüência,…

atendê-la.” (Chiavenato, 2003, p 331) Teoria dos dois fatores de Herzberg O primeiro fator da teoria de Herzberg são os fatores higiênicos, que são aqueles presentes no ambiente de trabalho, controlados pela empresa, onde se considera que são capazes de elevar a motivação, apenas por pouco tempo, mas são importantes preventivos contra a insatisfação. Chiavenato descreve abaixo os principais fatores higiênicos: “Os principais fatores higiênicos são: salário, benefícios…

satisfeita. Ela pode ser frustrada ou compensada. 1.3 Motivação e Satisfação Motivação: elevado grau de disposição para realizar uma tarefa ou atingir uma meta. Satisfação: atendimento a uma necessidade. Uma necessidade satisfeita NÃO é fator de motivação de comportamento. O que motiva um comportamento é uma necessidade INSATISFEITA. Enquanto maior a insatisfação maior a motivação. 1.4 Motivação e Desempenho O atendimento de um objetivo não depende apenas da…

- Análise das curvas para o produto Leite ................................................52 Tabela 17 - Análise das curvas para o produto Fralda..............................................53 Tabela 18 - Análise das curvas para o produto Papel Higiênico ...............................53 Tabela 19 - Resumo geral da diferença de faturamentos (nível A) ...........................54 LISTA DE FIGURAS Figura 01 - Paleteira Manual…

Extrínseca tem origem em fatores externos ao indivíduo, como qualquer recompensa monetária. O indivíduo faz a tarefa para ser recompensado ou para não ser castigado. A punição ou a recompensa é o “combustível” que faz mobilizar o sujeito. Óbvio que quando retirado, o sujeito vai deixar de se mobilizar, de estar motivado, visto que não tem nada a ganhar nem a perder se não executar a tarefa. Estudos indicam que este tipo de motivação, é muito inconstante, visto que depende de fatores…

desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados “fatores motivadores”; A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades) são os chamados “fatores higiênicos”. Herzberg verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e o Motivacional. 3 -…

Herzberg e a Teoria dos dois fatores Teoria desenvolvida através de estudo realizado com engenheiros e contadores da indústria de Pttsburg, visando determinar fatores que levam os trabalhadores referidos a se sentirem felizes ou infelizes no trabalho. Esse estudo concluiu que tais fatores não estão interligados a insatisfação profissional. Concluindo que o oposto de “satisfação” é “nenhuma satisfação” e o oposto de “insatisfação” é “nenhuma insatisfação” Os fatores de satisfação…

(trabalho) | A teoria de Dois fatores de motivação de Herzberg é uma apresentação da Pirâmide de Abraham Maslow adaptadas as necessidades do homem no trabalho. • Necessidades sociais + Necessidades de Segurança + Necessidades fisiológicas = Fatores extrínsecos (higiênicos). • Necessidades de auto realização + Necessidade de estima = Fatores intrínsecos (motivacionais). Frederick Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o…

FATORS QUE INFLUENCIA A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG Nesta teoria Herzberg afirmava que: A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados "fatores motivadores"; A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades) são os chamados "fatores higiênicos" Fatores higiênicos Esses