Os Fatores Higiênicos

Conclusão .....................................................................................12 Bibliografia ................................................................................... 13 Etapa 1 - Passo 1 Afinal Salario é Fator Motivador? Motivação é tudo aquilo que impulsiona o funcionário a trabalhar melhor de forma mais adequada com as regras da empresa sendo assim o salario uma forma de motivação ao funcionário assim como alguns outros benefícios que a…

Objetivos específicos - Conhecer a dinâmica da motivação humana,identificando aspectos internos (motivos) e externos (incentivos) ao indivíduo; - Identificar e descrever as necessidades humanas segundo Maslow. - Conhecer e conceituar fatores higiênicos e fatores motivacionais no trabalho, segundo Herzberg; - Refletir sobre a influência do líder na dinâmica da motivação no ambiente de trabalho. A motivação relaciona-se à idéia de que todo comportamento humano tem um motivo ou uma…

base a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, que aborda a insatisfação e a satisfação de um trabalhador. Herzberg, segundo o site Portal do Marketing, iniciou um estudo sobre as causas de insatisfação e da satisfação no trabalho. Ele pesquisou e analisou em diversas empresas o que desagradava e o que agradava aos profissionais. Com isso, foi publicado um artigo dele no ano de 1959, intitulado “The Motivation to Work” (A Motivação para Trabalhar), abordando os fatores que estão…

de Herzberg e apresente a definição de fatores higiênicos e motivacionais. Uma das principais descobertas de Herzberg é de que a relação de uma pessoa com seu trabalho é básica, e de que a sua reação diante do trabalho bem pode determinar seu sucesso ou o seu fracasso. Fatores intrínsecos como realização, reconhecimento, o trabalho em si, responsabilidade e possibilidade de progresso parecem ser relacionados com satisfação no emprego. Os fatores que conduzem à satisfação…

pessoas e há participação dos liderados no processo decisório. Liderança Carismática: o líder adquire o carisma da equipe por meio de atos que podem influenciar seu comportamento. 5) A Teoria dos dois fatores de Herzberg explica a motivação através de dois fatores: motivacionais e higiênicos. Explique. FATORES DE HIGIENE: São ambientais, externos ao ambiente de trabalho. Previnem insatisfação. Produzem nível zero de motivação se mantidos. Nunca são completamente satisfeitos. Dinheiro é o…

Teoria da Hierarquia de necessidades Teorias X e Y Teoria de dois fatores TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES Abraham Maslow Nível Alto Nível Baixo Teoria X e Y McGregor TEORIA DOS DOIS FATORES Frederick Herzberg PRESENÇA DE FATORES MOTIVACIONAIS AUSÊNCIA DE FATORES MOTIVACIONAIS SATISFAÇÃO NÃO - SATISFAÇÃO INSATISFAÇÃO NÃO INSATISFAÇÃO PRESENÇA DE FATORES HIGIÊNICOS AUSÊNCIA DE FATORES HIGIÊNICOS Teorias Contemporâneas sobre a Motivação…

métodos mais produtivos. Ao invés de punições, adotou-se o dinheiro como principal método de incentivo à motivação. Os modelos de administração consideram os colaboradores como indivíduos que se mostram motivados por um conjunto mais complexo de fatores, diferentes pessoas buscam diferentes objetivos motivacionais ao se engajarem em determinado tipo de trabalho. Se no início, o desafio era descobrir o que se deveria fazer para motivar as pessoas, mais recentemente à preocupação…

empregados, contribuindo para o que chamamos de Necessidade Higiênica dos funcionários. Os Fatores de Motivação, por outro lado, agem para promover a satisfação dos mesmos. Vamos ver de forma mais detalhada no tópico a seguir. Fatores Motivadores X Fatores Higiênicos Segundo Herzberg, após muitos estudos, foi comprovado que fatores que envolvem a satisfação na realização profissional são distintos dos fatores que lidam com a não-insatisfação profissional. Antes de tudo,…

DOS DOIS FATORES Foi proposta por Frederick Herzberg, conhecida também como teoria da higiene-motivação. Com a crença de que a relação de uma pessoa com seu trabalho é básica e de que essa atitude pode determinar seu sucesso ou seu fracasso. Conclui que o oposto da satisfação não é a insatisfação, como normalmente acreditava, a eliminação dos fatores insatisfatórios de um trabalho não necessariamente o torna satisfatório. Esta teoria divide os fatores de motivação em higiênicos…

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas FATORES MOTIVACIOANAIS NAS ORGANIZAÇÔES: ESTUDO DE CASO EM UMA REDE DE FARMÁCIAS EM IRATI-PR Lucimara Cristina dos Santos1 Silvio Roberto Stefano2 RESUMO ABSTRACT Percebe-se que o mundo empresarial de hoje, em um cenário extremamente globalizado, complexo e competitivo, exige das organizações uma atenção especial no que diz respeito ao…