Como Motivar seus funcionários

Como Motivar Seus Funcionários

Prefácio:

Para entender o que o que há por trás da motivação de funcionários é preciso um estudo aprofundado, porque lhe dar com motivação significa lhe dar com pessoas.
Existem muitos livros intitulados como a solução dos problemas de motivação, por exemplo: “Como eu consigo fazer com o que o funcionário faça o que eu realmente quero?” Esses livros apenas trazem o que de fato não é considerado motivação e sim um artifício de deixar o seu funcionário com a boca fechada exercendo a sua função e com isso chegamos que a conclusão de que muito desses livros têm sua eficiências questionáveis.

Motivando com KITA (Kick in the Ass)

Segundo Herzberg, as reuniões de trabalho são muito tensas (ambiente pesado) para apenas darem apenas respostas ou soluções mesquinhas e por mais que você pergunte, contrate um psiquiatra ou até mesmo aumente o salário deste funcionário, não obterá sucesso em motivá-los.
Nas reuniões de trabalho observamos que em muitas das vezes há aquele chefe que grita, reclama do funcionário e detalha tudo o que ele faz de errado. Esse tipo de chefe está agindo de maneira certa quanto ao querer que o seu funcionário faça o que ele delega. Com isso descobrimos uma forma de que com que os funcionários obedeçam aos seus superiores, só precisam administrar esses gritos (broncas) e segundo Herzberg esta solução se chama KITA (Kick in The Ass) que em português significa "Chute Nos Fundilhos".

Existem várias formas de KITA's:

KITA Físico-Negativa: É literalmente chutar o funcionário, agredindo-o moralmente. Contudo, é deselegante além de deixar de lado aquela imagem de que a empresa é tão benevolente quanto as outras e por último, como se trata de um apelo físico, pode ocorrer do funcionário sentir que o seu ego foi ofendido, ficar nervoso e xingá-lo, denegrindo sua imagem de autoridade e com isso obtendo um feedback negativo, ou seja, diferente daquilo que planejava.

KITA Psico-Negativa: É muito