Os Estilos De Liderança Propostos Por Likert

Decorrências da Teoria das Relações Humanas LIDERANÇA Como um fenômeno de influência interpessoal. Como um processo de redução da incerteza de um grupo. Como uma relação funcional entre líder e subordinados. Como um processo em função do líder, dos seguidores e de variáveis da situação. Teoria de Traços de Personalidade Teorias sobre Estilo de Liderança Teorias Situacionais de Liderança Características marcantes de personalidade do Líder Maneiras e estilos de se comportar do Líder…

Desenvolvimento de equipe através de liderança Situacional e Feedback 360° - caso de uma equipe de manutenção da Copel Distribuição S.A, superintendência de distribuição Centro-Sul I) Quais os principais itens destacados no Resumo? Identificar o desenvolvimento de equipe através da aplicação da teoria da Liderança Situacional e Feedback 360 utilizando como procedimento um estudo de caso com aplicação de questionários fechados e questionários baseados na escala de Likert e os resultados…

Liderança e o Gerente| Liderança e o Gerente| Belo Horizonte 2013 RESUMO O trabalho enfoca as pesquisas sobre a liderança, separando os diversos pontos de vista que foram absorvidos por organizações para se posicionar quanto aos conceitos de ser líder e gerente. Relata as teorias que os gerentes e líderes deveriam seguir, mostrando que as organizações têm optado por um estilo próprio de liderar os subordinados. Em…

sistema cooperativo; a autoridade não pode ser imposta; a estrutura formal só existe a partir da estrutura formal; a eficiência depende do equilíbrio entre forças. As ideias tanto de Follet quanto de Barnard se completam nas teorias motivação humana, liderança, formas de organização formal e informal. 3-Qual a utilidade e a aplicabilidade das ideias de Mary Parker Follett e Chester Barnard quando se consideram os paradigmas, as metáforas, os ciclos de vida das organizações e as…

comparar estilos de administração capazes de potencializar as motivações individuais existentes nos participantes das organizações e reduzir as incongruências e os conflitos entre os objetivos organizacionais e individuais dos mesmos (CHIAVENATO, 2001). A preocupação com a estruturação das organizações se desloca para a preocupação com os processos e o comportamento das pessoas dentro das organizações para o comportamento das mesmas como um todo, no entanto, evidenciam-se diferentes…

apresentar de uma forma sucinta todas as informações relevantes sobre a liderança. Este trabalho está dividido em três partes: 1. Gestores versus Líderes 2. Estilos de Liderança 3. Abordagens da Liderança, sendo estas: 4.1. Abordagem da Liderança pelo «perfil» 4.2. Abordagem comportamental 4.3. Abordagem situacional ou contingencial Neste trabalho é feita uma pequena introdução ao tema (Liderança) onde exponho a sua definição, pois não faria…

A LIDERANÇA Trabalho de investigação realizado no âmbito da unidade curricular de Comportamento Organizacional Orientadores: ISLA Junho, 2012 Indice Resumo 4 Introdução 5 Definição de Liderança 5 Liderança e Gestão 6 A Liderança e eficácia organizacional 7 Teorias de Liderança 7 Estilos de Liderança 11 O desafio da liderança 12 O

Freitas O PAPEL DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE COMPRAS, UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DO RAMO DE LIMPEZA URBANA. Trabalho apresentado como requisito de avaliação do curso de Logística do Centro Universitário UNA para aprovação na disciplina de Projeto Aplicado a aos Fundamentos da Gestão Orientador: Luciano Azevedo Belo Horizonte 1° semestre de 2013 Eixo Temático Fundamentos da Gestão Tema O papel da liderança na gestão de…

bem definidos. Formalismo. *Teoria Comportamental 1) Quais foram os principais expoentes da teoria comportamental da administração: a) Herzberg, Maslow, Fayol, McGregor e Likert b) Herzberg, Maslow, Taylor, McGregor e Likert c) Herzberg, Maslow, Argyris, McGregor e Likert d)Herzberg, Maslow, Weber, McGregor e Likert 2) Quais são as principais hierarquia de necessidade de Maslow: a) Racionalidade,Estima, Segurança, social e Fisiológicas b) Planejamento,Estima, Cultural, Social e…

FELIPE GUILHERME BALDO GRACIELE V. DE. S. DE AGUIAR JEAN PAULO ROBERTO DE LIMA LIDERANÇA CURITIBA 2013 I.F.P.R - INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CLEYTON PEREIRA DO AMARAL FELIPE GUILHERME BALDO GRACIELE V. DE. S. DE AGUIAR JEAN PAULO ROBERTO DE LIMA LIDERANÇA Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Ciências Contábeis do Instituto Federal do…