Os Efeitos Positivos Ou Negativos No Colaborador Face às

arriscar conscientemente é ter coragem de enfrentar desafios, de tentar um novo empreendimento, de buscar, por si só os melhores caminhos. É ter autodeterminação os riscos fazem parte de qualquer atividade e é preciso aprender a lidar com eles. O lado negativo é que os índices de mortalidade das pequenas empresas no Brasil são elevadíssimos, a maioria delas fecha suas portas até o terceiro ano de vida, entre as principais razões são a falta de preparação do empreendedor para gerenciar…

arriscar conscientemente é ter coragem de enfrentar desafios, de tentar um novo empreendimento, de buscar, por si só os melhores caminhos. É ter autodeterminação os riscos fazem parte de qualquer atividade e é preciso aprender a lidar com eles. O lado negativo é que os índices de mortalidade das pequenas empresas no Brasil são elevadíssimos, a maioria delas fecha suas portas até o terceiro ano de vida, entre as principais razões são a falta de preparação do empreendedor para gerenciar…

se refletindo negativamente na qualidade da assistência prestada aos clientes-usuários. Diante dessa realidade, muitos estudos e pesquisas vêm sendo realizados ao longo dos anos com o intuito de estudar os potenciais problemas de saúde que os colaboradores do setor de Enfermagem de instituições de saúde podem apresentar, buscando e apontando evidências científicas acerca das formas de adoecimento pelo trabalho da Enfermagem, bem como também as possíveis soluções para a redução dos…

Organizacional. Cada vez mais se tem presente que as pessoas que formam as empresas são responsáveis pelo diferencial competitivo mais difícil de ser imitado, a partir desse contexto a motivação surge como um importante factor de diferenciação nos colaboradores de uma empresa. Tendo como base teórica a grande variedade de teorias de motivação, na parte prática do trabalho, é elaborado e aplicado um questionário sobre motivação no trabalho, trabalhando mais profundamente a teoria das…

O Comportamento Organizacional preocupa se com o estudo do Comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Ivancevich analisa o foco das atitudes e instintos providos dos

fonte de idéias novas, podendo levar a discussões abertas sobre determinados assuntos, o que se revela positivo, pois permite a expressão e exploração de diferentes pontos de vista, interesses e valores. Em alguns momentos, e em determinados níveis, o conflito pode ser considerado necessário se não se quiser entrar num processo de estagnação. Assim, os conflitos não são necessariamente negativos; a maneira como lidamos com eles é que pode gerar algumas reações danosas. Os conflitos são…

equidade deve existir correspondência entre o investimento e os ganhos de cada um, ou seja quem nela investe maior quantidade, mais deve receber da organização. Existe dois tipos de equidade, interna e externa. A equidade interna refere-se a comparação face a outros membros na mesma organização. A equidade externa, acontece com comparação com pessoas fora da organização. É de salientar também que as relações de equidade dos trabalhadores resultam das suas percepções ou seja a…

dos casos confirmados com LTA.................................................................................................49 Gráfico 4 – Distribuição das comorbidades dos casos confirmados de LTA.............49 Gráfico 5 – Distribuição dos efeitos colaterais apresentados em pacientes confirmados de LTA...................................................................................................50 Trabalho de Conclusão de Curso – Curso de Farmácia 9 LISTA DE TABELAS…

questão da relação com os funcionários demitidos, percebemos a falta de atenção e compromisso que a tecnologia gera, uma vez que ao desligálos via internet, transforma-os praticamente em objetos, cuja atenção pessoal não pode ser proporcionada, em face da distância do agente de desligamento e do desligado. Por outro lado, algumas empresas apostam na otimização da rotina de trabalho que o processo via web pode proporcionar no processo de desligamento. 2- Destaque um trecho do…

o fizeram.” Pease e Pease (2005: 171) As entrevistas de seleção são um dos métodos mais frequentemente utilizados pelas empresas para selecionar candidatos a emprego. Algumas ficam a cargo de organizações especializadas contratadas para o efeito. Todavia, mesmo nesses casos, a última palavra cabe à empresa que pretende empregar os candidatos – sendo comum recorrer à entrevista para escolher o pequeno rol de candidatos que a organização especializada lhe sugere. O objetivo da…