DESAFIO PROFISSONAL

INTRODUÇÃO

Sabe-se que o trabalho pode ser fonte de auto-realização, satisfação e prazer; contudo, o trabalho também pode ser fonte de adoecimento, como, por exemplo, em casos de trabalho excessivo, com aumento das cargas laborais; da realização de múltiplas tarefas; de más condições de trabalho; e de fatores de risco para a saúde, quando os trabalhadores não conseguem se proteger desses riscos, tudo isso podendo levar justamente ao aparecimento de doenças, quer sejam de ordem física, psíquica ou emocional, nos trabalhadores.
Com os profissionais do setor de Enfermagem de um hospital a realidade não é diferente, esclarecendo-se aqui que o trabalho de Enfermagem é executado nas mais diversas instituições de saúde, sendo, contudo, os hospitais que abrigam o maior número de profissionais de Enfermagem, profissionais esses que no âmbito hospitalar exercem uma variada gama de serviços, podendo desencadear situações de riscos, agredindo, assim, a sua saúde e se refletindo negativamente na qualidade da assistência prestada aos clientes-usuários.
Diante dessa realidade, muitos estudos e pesquisas vêm sendo realizados ao longo dos anos com o intuito de estudar os potenciais problemas de saúde que os colaboradores do setor de Enfermagem de instituições de saúde podem apresentar, buscando e apontando evidências científicas acerca das formas de adoecimento pelo trabalho da Enfermagem, bem como também as possíveis soluções para a redução dos índices de adoecimento e para a melhoria do comportamento organizacional desses profissionais, apontando, assim, portanto, as formas para o enfrentamento e prevenção do adoecimento desses trabalhadores.
Nesse contexto, tem-se que o presente trabalho consiste justamente em realizar um levantamento dos potenciais problemas de saúde inerentes às atividades realizadas por profissionais do setor de Enfermagem de um hospital fictício, o Hospital Princesa do Agreste, elaborando-se em seguida um Plano de Ação que vise estabelecer alocação de