Os 9 Pontos Da Ort

......................... 6 5 ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL..................................................................8 6 CONCLUSÃO....................................................................................................... 9 7 REFERÊNCIAS.................................................................................................. 10 1. INTRODUÇÃO Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e

...................................................... Pág. 9 2.1 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO............................................................... Pág. 9 2.1.1 Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa............................................................................................................ Pág. 9 2.1.2 Principais equipamentos, produtos, processos e…

organização.........................................................................30 2.4 Interpretação dos dados em 2.3.1........................................................................31 2.4.1 Pontos fortes das práticas de gestão adotadas pela organização....................32 2.4.2 Pontos a serem melhorados..............................................................................32 2.4.3 Sugestões de…

identificou três males nas indústrias (vadiagem sistemática, desconhecimento pela gerência do trabalho dos operários e falta de uniformidade dos métodos de trabalho). Para solucionar esse problema, Taylor propôs a Organização Racional do Trabalho (ORT), que se propõe a buscar a mais rápida e eficiente forma de se executar uma tarefa, substituindo assim a observação de companheiros vizinhos, o que levava a diversas formas de execução. Quase paralelamente à Administração Científica,…

que os permita fazer a reconversão profissional. A relação entre formação e emprego foi estabelecida desde o início da formação continuada. E esta primazia dos relatórios formação/emprego ocultou um pouco as relações entre formação e trabalho. Ao ponto que freqüentemente os dois conceitos: trabalho e emprego foram confundidos inclusive nos textos oficiais. O conceito de emprego se refere a um contrato: contrato de duração determinada ou indeterminada (CDD ou CDI), interinos, precários,…

(cont.)  6ª Rev. Industrial: unirá biotecnologia com nanotecnologia, tecnologia da informação e inteligência artificial. Adaptação as mudanças climáticas.  7ª Rev. Industrial: questões ambientais ditarão esta revolução, seremos entre 9 e 10 bilhões de pessoas. PRODUÇÃO INDUSTRIAL COMÉRCIO E SERVIÇOS Vídeo Serviços Idéias Fundamentais O que é uma teoria? “Não há nada mais prático que uma boa teoria”. Einstein O que é Teoria? Conjunto de…

período de Taylor correspondeu à publicação do seu livro Shop Management (Administração das Oficinas) em 1903, quando ele expôs a sua preocupação exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho do operário – Organização Racional do Trabalho (ORT), por meio do estudo de tempos e movimentos (motion-time study). Essencialmente em seu livro, Taylor preconiza: para que exista uma boa administração é preciso pagar salários altos como também ter baixos custos unitários de…

............................. 28 8. A EXPERIECIA DE HAWTHORNE............................................................. 29 8.1 Principais Figuras............................................................................................. 30 9. TEORIA COMPORTAMENTAL.................................................................. 31 9.1 Hierarquia Das Necessidades De Maslow....................................................... 31 9.2 Teoria dos Dois Fatores de Herzzberg................

– 1º Bimestre Turma: 4/5º EPR 1- ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A abordagem clássica administrativa se divide em:  Administração Científica com o americano Frederick Winslow Taylor  Teoria Clássica com o europeu Henry Fayol. Partiram de pontos distintos com a preocupação de aumentar a eficiência na empresa. Seus postulados dominaram aproximadamente as quatro primeiras décadas do século XX no panorama administrativo das organizações. A origem da Abordagem Clássica da…

Paulista, sob orientação da professora Lenira. BRASÍLIA-DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. REVISÃO CONCEITUAL 5 Administração científica 5 Teoria Clássica da Administração 6 Teoria Neoclássica 7 Teoria da Burocracia 8 Teoria Estruturalista 9 Teoria das Relações Humanas 9 Teoria Contigencial 10 Novas abordagens ao desenho organizacional 11 Teoria Y 11 2. PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 13 Ambiente 15 Organograma 15 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 16 SUGESTÃO DE MELHORIA 16 3. CONSIDERAÇÕES…